全球选聘执委,取消总裁副总裁岗位,华泰证券开展职业经理人制度试点“动真格”!

2019-03-29 21:46:38 来源:上海证券报·中国证券网 作者:孙越

  今日晚间,华泰证券公布业绩的同时,还有一项重大披露:

  华泰证券拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,不设总裁、副总裁岗位,面向全球选聘若干名执行委员会委员和其他高级管理人员。

  开放多个高管职位 进行市场化招聘

  华泰证券披露,在完成非公开发行A股股票的同时引入了阿里巴巴、苏宁易购等战略投资者,优化了治理结构,公司还会借鉴国际先进经验,加快推动职业经理人制度实施并优化薪酬激励制度,让市场激活组织活力。

  具体而言,华泰证券将在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

  公司将设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。并拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘,公司内外部人士均可报名。

  事实上去年8月,华泰证券就曾发布公告,提出将积极稳妥开展职业经理人制度试点,建立以市场为导向的选人用人和激励约束机制,推进任期制和契约化管理,完善经营管理者薪酬制度,严格任期管理和绩效考核,建立退出机制。

  这是华泰证券首次引入职业经理人制度。

  华泰证券表示,此次议案通过是华泰证券在深化混改、落实职业经理人制度上的关键一步。公司将充分发挥市场机制和董事会的作用,从“人”这个根本出发,激发组织活力,让优秀的人才引领公司迈向更高发展阶段。

  财富管理占比提升至49.37%

  2018年,华泰证券全年实现营业收入161.08亿元,归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润50.09亿元,同比下降17.01%。根据年报显示,华泰证券业绩下滑主要缘于机构服务业务的下降,主要是于权益自营业务产生较大回撤。

  不过,华泰证券继续保持了财富管理业务上领先的市场份额,在投行业务和国际业务上也实现逆势增长。

  财富管理业务板块作为华泰证券最具优势的业务之一,在当前环境下依然保持营收稳步增长。2018年,华泰证券实现财富管理业务收入84.5亿元,占公司总营收的比例为49.37%,比2017年增长了9.34个百分点。

  年报显示,华泰证券已拥有近1300万客户,客户账户总资产规模达人民币2.46万亿元,股票基金交易量继续保持行业龙头地位。

  同时公司正着力打造线上线下一体化的客户运营服务新模式:线上依托“涨乐财富通”APP为客户提供智能化的综合服务,累计下载量已达4569.71万。

  华泰证券董事长周易表示,全面推进数字化赋能下的财富管理和机构服务“双轮驱动”这一核心战略,将成为华泰证券继往开来的发展动力之源。

  此外,华泰证券去年的投行业务实现逆势增长。2018年经证监会核准的并购重组交易金额人民币1104.27亿元,行业排名第一;股权主承销金额人民币1384.66亿元,行业排名第三。

  国际业务方面也表现亮眼,年报显示国际业务经营业绩占总收入比例达12.66%,同比增长4.61个百分点。华泰证券于2016年收购的统包资产管理平台(TAMP)AssetMark管理的资产总规模(AUM)达到448.55亿美元,再创历史新高;平台总计服务超过7500个独立投资顾问、21.84万个终端账户。