【扬子江工匠系列报道之四】季晨,他有一种奋不顾身的执着

2019-11-03 13:46:36 来源:新华网 作者:

  在扬子江药业集团

  他们,是一群奋战在制药一线的普通员工

  他们,有着“为父母制药、为亲人制药”的匠心情怀

  他们,兢兢业业,刻苦钻研,练就过硬的技术本领

  坚守质量,从不懈怠,只为患者用上放心药

  追求卓越,坚定前行,无畏勇攀制药高峰

  让我们走近这群可亲可敬的人

  致敬“扬子江工匠”

  还未见到季晨的时候,很容易认为他是这样一个人:严肃、傲气。

  “严肃”是从他的标兵审批表中的照片来的,白衬衫、黑外套,系着一条黑色的领带,眉头紧锁,半黑框的眼镜中透露出犀利的眼神,颇有一副“教导主任”的味道;“傲气”则是源于约访多次都以“忙”为理由延期,最终在软磨硬泡情况下,才答应抽出一点时间聊一聊。

  然而在面对面聊天的那一刻,一切都改观了。

  采访那天,恰逢车间改造,略显闷热的环境下,我们询问了三四个工作人员,才终于“偶遇”到从一线准备回办公室的季晨,原来,他的“傲气”真的只是“忙碌”。

  一打眼看上去,一米七五左右的个头,沾着设备机油的工作服在他的身上显得有些偏大。他大步流星地领着我们回到散落着各种机械零件的办公室。

  在短暂的聊天中,我们发现,这个生于未羊之首的泰兴男儿,有着白羊座专属的激情与幽默,严肃只属于照片而已。

  知不足而后学

  自大学毕业,他便加入扬子江药业,至今已近六年。在这期间,他先后被评为5次“先进个人”称号,2次“技术标兵”称号,正可谓年轻有为。

  回忆起这六年光阴,他竟面露腼腆,“其实没什么特别的,刚来住在金融大厦,那时候真心很佩服这些老工程师,他们每天不到七点半就到岗了,凌晨一两点才下班,虽然身体很累,但大家相处很融洽。”谈起刚入职时,季晨颇有感触的打开了话匣子,“那时,我主要负责文件撰写工作,其实工作很‘心虚’,因为对设备不了解,不懂设备运转机理、工艺流程,所以写的文件很空啊,自己交出去心里都没底,所以就萌生了想去车间的念头。”

  这也是为什么他履历上2014年11月之后都是在车间工作的原因。

  谈笑间,他也向我们透露了下定决心去车间历练的“糗事”,原来是,有一次车间设备出了故障,需要暂停运转,领导就让他去关一下设备,他摸索了半天还是不会关,也就是这件“糗事”让他下定决心申请调往车间工作。

  业精于勤而长于专

  “经过几年的实践,设备日常维修、升级、项目建设等我都不在话下了,甚至现在购买设备,厂商也不能把我当小白看,有了这些下车间跟设备打交道的经历,干什么都有信心了!”季晨挠了下后脑勺,颇有自信的笑着。

  谈起季晨,同事们对他佩服有加。跟他同事两三年的张伟才也向我们透露,“大家对季主任设备改造、升级等技术都很认可,他工作非常细腻,有次他检查完故障的装盖机后,竟然从头到尾把整个生产线都检查了一遍。而且他分配工作也很合理,产线效率也提高了,过去生产要加班到晚上,现在下午两三点生产就结束了。”

  抗肿瘤固体制剂1号车间原来底子比较薄弱,季晨在去年7月份调来时,发现车间的设备问题很多、人员的流动也较快,当时车间工龄最久的工程师也才来一年不到。

  “新人居多,我就现场带着他们逐个击破问题,今年一季度,我们做了很多技改,仅联动线就有20到30个,提高了大家能力。此后,就开始分工,固化每个人的区域。现在则进行统筹安排,把自己拎出来,做一些长远的规划。”谈起工作与团队,季晨的眼中充满了热情。

  今年年初,有客户反映个别产品的盖子难以拧下来,季晨便率领团队研究,发现这是由于封口机和旋盖机之间的缓冲太小,导致有些产品封口处烧焦了,盖子粘起来了,不容易拧开。找到问题根源,他立即联系了设备厂家,厂家表示改进成本比较高。为了保证客户能够无需加价就可以买到产品,季晨和团队反复讨论,最终决定利用集团闲置零件,制造足够空间的缓冲平台,最终解决了该问题。

  “这个是团队的智慧,整个过程中,加班加点是正常现象,但是没有人抱怨过一句。”季晨颇骄傲的跟我们说道。

  也正是他这种奋不顾身地对工作的执着与专研才带出这样一支过硬的队伍,也才将车间工作效率提升了大半。

  男儿亦有内疚心

  “我觉得项目改造的重点,在于设备运行效率、性能开工率、设备的状况以及人员安排是否合理。”季晨充满激情地向我们讲诉他对工作的理解。从他的神采、他的肢体,我们发现,他像一只猎鹰正欲振翅翱翔。

  但谈及家庭时,他又面露愧疚之色,“这些年,我一心扑在事业上,很少有时间陪伴家人,虽然我已经结婚两年多了,但我还欠老婆一场求婚和一个蜜月。”说到这,季晨叹了一口气,微微低了低头。

  “其实,我知道挺委屈我的家人的,在她最需要我的时候,不能立马陪着她。希望未来,自己能够再努力一点。在生活上,能让家人感觉我是他们的靠山,得到他们的认可;在工作上,也能够得到领导、同事的认可,更重要的是,得到自己对自己的认可!”(高敏)