国企职业经理人制度建设加速推进

　　上证报讯 扩大市场化选聘将成为2019年国企改革的重要内容。记者日前获悉，国资委将积极酝酿建立职业经理人制度，积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系，将在央企二级企业和地方国企扩大试点，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。同时，除了试点企业外，众多央企和地方国企也在积极跟进。

　　据经济参考报3月1日消息，加快完善市场化经营机制，更好适应市场竞争要求已经成为国企改革的重要组成部分。记者从国资委获悉，按照国资委的工作计划，国资委下一步将会贯彻落实好《中央企业工资总额管理办法》，积极构建与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，强化正向激励，推动企业经济效益和劳动生产率提升的同时，实现职工收入同步增长。开展三项制度改革专项行动，推动企业真正实现能上能下、能进能出、能增能减。

　　值得注意的是，随着央企、国企的管理者更多地从市场中产生，关键性的薪酬改革也开始启动。业内人士建议，改革的配套措施有待跟上，要加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。