中国平安高管调整：任汇川任副董事长，谢永林任总经理，马明哲还是董事长
上证报中国证券网讯（记者 黄蕾）坐拥数万亿庞大资产的中国平安，一举一动备受市场关注。今晚，这家金融巨头再次成为市场关注的焦点。
除预期发布的中国平安2019年三季报之外，中国平安还召开了日后可能会影响其未来发展的第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议。
在这两个会议上，中国平安宣布“集团董、监事及高管调整”的人事变动。监事会选举孙建一担任监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事；选举任汇川出任副董事长，聘任谢永林出任公司总经理，聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。
继去年12月推出三位联席CEO后，中国平安的这次人事调整意味着什么？这次调整将对中国平安产生哪些影响？今日出炉的三季报中又有哪些亮点？
副董事长、总经理易人
先来看下，这次中国平安对部分高管岗位作出调整的具体安排，以及这些高管的具体来头。
1、任汇川：将出任中国平安副董事长。未来，将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作。
简历：1992年加入中国平安，历任执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务，并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场有全面、深入的了解。
2、谢永林：将出任中国平安执行董事、总经理，兼任联席CEO、党委副书记，及平安银行董事长。
简历：1994年加入中国平安，现任中国平安联席CEO、副总经理、党委副书记、平安银行董事长。曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。
中国平安称，对公司而言，此举可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率，使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要。
3、蔡方方：将出任中国平安副总经理。未来将从HR经营和矩阵管理的角度，与其他执行官一起，不断强化“联席CEO职能执行官”集体决策机制和协同体系，推动中国平安战略向纵深发展。
简历：2007年加入中国平安，一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作。担任集团首席人力资源执行官以来，在HR体系建设、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面作出了突出贡献。
4、黄宝新：将出任中国平安副总经理。中国平安表示，从黄宝新的过往经历和经验来看，由其出任副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提下，实现稳健经营、审慎创新。
简历：现任中国平安党委副书记、纪委书记，曾长期在中央和国家机关单位任职，宏观视野广阔、政策理论水平高、组织协调能力强。2015年加入中国平安以来，在集团北京总部建设与管理、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作。
中国平安表示，上述董、监事及高管调整，仍需要相关公司治理程序审议和监管机构的任职资格核准。
延续“联席CEO+职能执行官”集体决策制
对于部分高管的岗位调整，中国平安表示，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制。
中国平安董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大业务线发展提供了强有力的组织保障。实施一年来，经营管理和业绩水平又有新的进步，谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。
中国平安董事会认为，实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的，是符合中国平安战略发展方向和需要的。
中国平安表示，此次调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右，管理团队有进一步年轻化、专业化的趋势。
马明哲还是董事长
业内人士关心的是，本次高管调整后，马明哲的职务和职责是否有变化？作为中国平安的创办人与掌舵者，马明哲带领中国平安从无到有、从小到大、从大到强，带领其成为全球最大的金融保险集团。
特别是近10多年来，他领导和构建了中国平安“金融+科技”“金融+生态”的战略模式，无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等方面，他都为中国平安做出了重大贡献、发挥了不可替代的重要作用。
据记者了解，马明哲还是中国平安董事长。中国平安的“金融+科技”“金融+生态”战略转型正处于关键的阶段，作为领头人，在当前以及未来很长一段时期，马明哲仍然会坚守在最前线。未来，他将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面，发挥核心领导作用。
同时，中国平安三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲领导下不断完善，为公司长期健康发展发挥更大的作用。
