[摘要]汇丰控股上周向旗下从事散户证券业务的汇丰金融服务（亚洲）开刀，对内宣布将于明年1月更改旗下经纪的薪酬制度。
11月25日消息，据香港苹果日报报道，市场消息透露，近年积极控制成本的汇丰控股（005），上周向旗下从事散户证券业务的汇丰金融服务（亚洲）开刀，对内宣布将于明年1月更改旗下经纪的薪酬制度，由佣金制变成有固定底薪加花红，个别资深经纪变相减薪一半或以上，据闻有一半经纪准备跳槽。
汇丰发言人确认，集团整体证券业务将于明年1月1日起，实行新的奖励框架，不再针对以销售产品为目标，花红会以员工销售质量及服务作指标。
汇丰金融服务的前身是获多利（Wardley），对于上一辈金融界人士，这名字无人不晓，不少城中富豪都是客户。据闻，长和系主席李嘉诚都是熟客，有一队人专门招呼他。该部门隶属于零售银行，约有100名前线经纪。
消息人士透露，汇丰金融服务高层上周四对内宣布，将于明年1月更改经纪薪酬制度，翌日由人事部接见每位经纪，讲述最新薪酬水平，要求他们两周内重新签约，否则当作选择离职。
资深经纪成重灾区
新的薪酬制度由固定月薪加花红组成，各占一半，经纪日后需要「跑数」，每人的跑数指标不同，花红的发放准则暂时也不太清晰。
不少人发现自己的薪酬因此大幅削减，尤其是高薪经纪。举例说，个别身为组头的资深经纪现时月薪50万或以上，改制后，固定月薪只得8至9万元，即使计及可能得到的花红，月薪总额肯定都是蚊髀同牛髀。有经纪认为，港股经纪一直使用佣金制，汇丰此举基本上是逼高薪经纪自行离职。
据了解，汇丰金融服务现时至少有15组，各组下面有6至7位经纪，个别资深经纪的年资超过20年，今次改制最影响这班高薪的资深经纪。资历浅的经纪反而影响不大，改制后，他们的底薪介乎1.2万至1.6万元。
削成本瘦身陆续来
消息人士表示，上周五人事部先行约见组头及部份年资长的经纪，本周陆续约见其它人。组头及年资长的经纪知道减薪情况之后，大都表示不满及失望。他估计，最终至少有一半经纪选择蝉过别枝，大部份是组头，如果新东家有能力的话，组头分分钟带全队人走，故此，转新制对于该部门影响颇大。
汇丰主要有三个部门负责替客户进行投资，包括私人银行及隶属于环球投资管理的资产管理部门，专门招呼散户的汇丰金融服务，门坎最低，50万元已经可以开户口。虽说招呼散户，但由于该部门历史悠久，很多客户由获多利时代开始使用服务，城中很多著名或隐形富豪都有户口。
汇丰金融服务内部早于一、两个月前开始传出薪酬制度有变，汇丰近年着力削减成本，该部门被开刀是迟早的事。汇控旗下各市场最近就忙于提交明年度营运开支（不包薪酬调整）预算方案，稍后交给伦敦审批，整体要求上半年开支预算总额与今年持平。