中民投：“一带一路”发展需要人才本地化支持

　　中国证券网讯（见习记者 陈婷婷）“一带一路”国际合作倡议，是中国给出的新型全球化方案，其中也产生了对新型人才的巨大需求。今日，在清华大学、中国民生投资集团（以下简称“中民投”）及印尼工商会在北京联合召开的“一带一路”探路印尼产业——领航计划回顾与展望座谈会上，中民投表示，“一带一路”发展需要人才本地化支持。同时，中民投还给“出海”人才策略出招。

　　人才全球化 VS 人才本地化？

　　目前，中国企业对“一带一路”的直接投资主要集中在处于全新经济增长期的东南亚、中东和南亚地区。清华大学副秘书长、技术转移研究院院长、全球产业4.5研究院常务副院长金勤献表示，随着“一带一路”建设的不断推进，他们发现沿线国家对中高级管理人才的需求渐强烈。

　　据印尼商会代表介绍，印度尼西亚正处于以竞争力和增长为重点的经济发展阶段，然而人力资本往往被视为重大障碍。印尼政府已将人力资本列上首要议程，更多地投资促进国家教育培训体系的发展，特别是在农业、工业、造船、纺织品、食品和饮料、钢铁、采矿、运输、信息通信领域。

　　事实上，“一带一路”的成功，取决于一个个项目的成功，而一个个项目的成功在于管理的成功，管理的成功，则需要人才的储备和培养。但领英此前发布的《“一带一路”人才白皮书》显示，72%拥有海外业务的受访中国企业，海外机构员工还主要从中国外派。

　　中民投总裁高级助理、中民医疗总裁秦剑认为，业务全球化带来的人才全球化，是中国企业“走出去”的必经之路。中国企业在全球化初期，主要是从国内派出人才，但不得不面临本地化运营的问题。这不仅仅是有国际化背景和思维就能够解决的。实现本地化运营，需要真正的本地化人才。

　　在实际推进“一带一路”布局的进程中，秦剑最明显的感受就是文化差异的问题亟需化解。中国企业在“一带一路”的布局仍在起步阶段，对在“一带一路”沿线发展的实际经验还在积累中。同样，这些“一带一路”沿线国家能够真正了解中国的人也还不多。其次是体制上和理念上的差异。中国多年来经济高速发展进程中，政府起到了巨大的推动作用。

　　习惯了这种体制优势的中国公司，在其他国家可能很难适应。清华大学全球产业4.5 研究院副院长、经管学院创新创业与战略系副主任李东红认为，中国企业在印尼的发展，需要大批本地化的人才，只有一大批本地化的人才成长起来，才能更好的促进印尼和中国的合作，促进中国企业在印尼的发展。

　　中民投支招“出海”人才策略

　　目前，中民投在“一带一路”国内外沿线均有布局——中民投在中国香港设立分支机构，在新加坡成立中民投国际，立足亚洲拓展全球业务。在东南亚市场重点建设产业园区，工业新城和未来社区，加快推进总投资50亿美元的印尼产业园，在中亚进行资源合作开发，积极在欧美发达市场寻找金融服务业并购机会。

　　在中国内地，中民投战略投资了新能源、装配式建筑和居家养老三大产业，主要布局在“一带一路”相关国内省份。而中民投在国内布局的优势产业也已开始出海，向海外输出先进商业模式。据透露，中民投旗下的中民新能近期专门筹建了海外事业部，正在探讨合作柬埔寨立项的第一个垃圾发电项目，同时开始布局印度等国的清洁能源业务。

　　在东南亚地区，中民投成立了“一带一路”人才培养基金，为“一带一路”沿线国家培养金融和管理人才，进行人才“软实力”的输出。2015年11月5日，中民投、印尼工商会和清华大学在上海签署合作协议，三方共同成立“一带一路探路印尼产业—‘领航计划’人才培养项目”，由中民投“一带一路”人才培养基金出资，计划分10年累计投入1亿元，委托清华大学开展专项培训。这也是“一带一路”战略提出后，首个由民营企业出资、国内知名高校开办的专项人才培训计划。

　　印尼工商会投资部及秘书部副主席Sugiharto表示，这样的培训项目，可以为未来印尼与中国的商业合作储备人才。他介绍说，华为去年3月也邀请了印尼大学IT工程的1500名学生去华为公司参加培训，为其在印尼建设的制造中心培养人才。

　　培训项目只是首站，更接地气的职业技术培训方案也在酝酿中。中民投计划通过与中国、印尼领先的技术培训学校合作，设置中民投产业技术培训班，为在印尼的中国企业提供大量熟练技工，以满足产业园多层次的人才需求。

　　“我们会根据实际发展情况，推动举办相应的人才培训和交流活动，不仅可以提供当地人才的培训机会，也会考虑组织中国的企业家到‘一带一路’沿线国家考察学习。”秦剑透露。