招商信诺人寿发布健康指数调研报告

2017-12-12 19:59:09 来源:上证报APP·中国证券网 作者:黄蕾

  中国证券网讯(记者 黄蕾)近日,招商信诺人寿正式发布《2017年360°健康指数调研报告》(以下简称为《调研》)。《调研》显示,由于家庭和财务得分下降,中国健康指数得分为64.9,低于2016年的68.7和2015年的66.1,创三年来新低。

  《调研》显示,年轻人的得分不如中年人。“80后”居多的30岁至39岁受访者,健康指数得分是67;而“90后”居多的18岁至29岁受访者,健康指数得分是65.5。更让人意外的是,有66%的18岁至29岁受访者认为,自己长期处于“亚健康状态”;而只有59%的30岁至39岁受访者有同样感受。另外,有42%的18岁至29岁受访者担心自己的心理健康问题;而这种困惑仅存于25%的30岁至39岁受访者当中。

  另一方面,女性受访者普遍认为自己更健康。女性受访者的健康指数是66.4,高于男性的63.5。

  《调研》反映出中国受访者的一个心理状态:每个年龄群组对“老”的定义较年轻 ——调研对象不管自己的年龄是多少,都不认为自己老。25岁至29岁的受访者认为62岁是“老”;30岁至39岁的受访者认为,63岁是“老”;40岁至49岁的受访者认为,65岁是“老”;50岁至59岁的受访者认为,66岁是“老”;60岁以上的受访者认为,71岁是“老”。

  研究表明,中国受访者陷入了一个“年龄圈套”,他们没有为退休费(特别是社保体系外的医疗费用需要)作必要的规划,中国受访者普遍到50岁以上才开始担心他们的睡眠质量、体重和日常饮食问题。仅有23%的受访者认为,有足够的金钱做好自己退休的准备。有超过75%的受访者担心在老了之后的健康开支、财务状态和行动不便等问题。

  另一方面,仅有28%的中国受访者认为,有能力满足父母的医疗需求,而2016年这个比例为45%。

  对于退休生活的安排,超过61%的中国受访者更愿意花时间与家人去旅游、探索从来没去过的地方,但是“年龄圈套”可能导致他们无法落实。

  另外,在职场健康医疗福利方面,《调研》显示,中国人的职场健康医疗福利期望值没有得到满足,雇员的期望和现有健康医疗福利之间,存在着明显的差距,多数人希望雇主提供更多的健康医疗保障。调研发现,57%的受访者希望公司提供住院津贴,实际上只有45%受访者表示拥有住院津贴。

  《调研》显示,大多数的中国企业为员工提供体检福利,而且大多数受访者愿意参与到其中,并对体检结果持乐观态度。调研发现,职位越高的员工越愿意参与到公司体检项目中,且参与者对生活的态度更为乐观,幸福感更高。

  《调研》表明,职场健康医疗福利虽不是选择雇主的强有力理由,但常常被看作是继续为雇主服务的原因。在职人员中,超过74%的受访者认为,公司增加健康医疗福利是他们考虑继续留职的主要原因。

  有趣的是,随着智能手机的普及,健康类手机应用软件开始备受关注。《调研》显示,受访者普遍能接受通过创新的工具去获得促进健康的方案,健康或健身类APP已成为多数人的标配,人们更愿意用创新的工具去获得诊断结果,就诊过程中更能接受新工具与新事物。59%的受访者愿意使用健康类app去协助管理自己的身体健康。

  为了更方便跟踪和治疗,有超过一半的受访者愿意把自己的健康数据分享给第三方机构,他们也更愿意与政府相关机构、全球机构分享自己的数据,大约40%的受访者愿意把数据分享给保险公司。

  招商信诺人寿相关负责人说,财务健康指数影响着家庭健康指数,鉴于本次报告反映出的问题,建议消费者在年纪尚轻、财务宽松时尽早做好财务规划,其中包括保险规划,为以后的家庭财务支出及养老未雨绸缪,以提升家庭的幸福感。