特斯拉宣布CEO伊隆·马斯克获全新长期绩效奖励

2018-01-23 19:14:09 来源:中国证券网 作者:宋薇萍

  中国证券网讯(记者 宋薇萍)特斯拉1月23日宣布向特斯拉CEO伊隆·马斯克(Elon Musk)授予全新的十年首席执行官绩效奖励。此奖励与特斯拉公司市值以及使特斯拉成为全球最有价值的公司之一的多项运营目标挂钩。当特斯拉市值达到6500亿美元( 市值增幅约6000亿美元),并实现了多项具有里程碑意义的营收以及盈利目标后,伊隆才可获得全部绩效奖励。

  这是伊隆在2012 年曾被授予绩效奖励的模式。在那之后的五年,特斯拉公司市值增长了17倍之多。

  据介绍,伊隆不会收到任何形式的确定薪酬——没有薪水,没有现金奖金,也不会获得根据时间而发放的任何股票。他的薪酬只与具有风险性的绩效完全挂钩。 只有特斯拉以及全部股东均有不同凡响的收益时,伊隆才能获得这笔奖励。由于全部特斯拉员工均持有公司股票,这意味着伊隆的薪酬与全体特斯拉员工的收益息息相关。

  首席执行官绩效奖励详情

  特斯拉表示,首席执行官绩效奖励包含10年的股票期权,分12部分发放。但是,只有在市值目标和运营目标双双达成时,才会对每部分期权进行发放。

  市值目标:为实现第一阶段的市值目标,特斯拉的市值需增至1000亿美元。在其余11个阶段,特斯拉的市值需在每阶段增长500亿美元。也就是说,只有特斯拉的市值上升至6500亿美元时,伊隆才有可能获得全部绩效奖励。

  运营目标:为了达到运营目标,特斯拉必须实现一系列提高公司营业收入、增加调整后税息折旧及摊销前利润(EBITDA)等目标。与2012年绩效奖励目标相比,新的运营目标与为股东创造价值的直接关联性更高。而设定这些目标,是为了确保在特斯拉市值增长的同时,公司的营收和利润依旧保持良好的表现。

  每完成这12项目标中的一项后,伊隆将会获得相当于特斯拉全部流通股1%的股票期权(1%的流通股大约相当于169万份股票)。如果任何一项目标都没有实现,伊隆将不会得到任何报酬。

  若希望在完成各项目标时,实现期权的兑现,伊隆必须继续担任特斯拉公司首席执行官,或者同时任执行总裁以及首席产品官,在这两种情况下,公司管理层最终均向他汇报。这意味着,伊隆将继续长期引领特斯拉的发展。

  股东投票将于近期举行

  特斯拉表示,全新的绩效奖励由特斯拉董事会在第三方咨询公司Compensia 的协助下,经过长达6个多月的仔细讨论与分析、设定而成 。尽管董事会已于2018年1月21日将该奖项授予了伊隆, 但仍须经由3月下旬举行的特别股东大会批准方能生效。伊隆·马斯克和 Kimbal Musk将不参与这一投票过程,最终结果由特斯拉的其他股东投票决定。

  在有效登记日期之内(当前截至2018年2月7日),任何记录在案的特斯拉股东或受益所有人,都有权在特别会议上投票。同时,只有在大多数投票人赞成这项提议的情况下,这一奖励才会生效。特斯拉已经在其网站上发布了一份初步委托声明,声明中包含了该奖励的详细信息以及附加材料。