“过去一年，日子过得可真是煎熬。”一位券商资管子公司总经理向证券时报记者感慨道。
这并非是个案，十多位接受证券时报记者采访的券商高管都表达了同样的看法。煎熬是因为，从2012年到2013年，券商资管的市场环境近乎出现了颠覆式转变，从强调主动管理到冲通道业务规模再到加强风险管控，券商资管业务发展经历了一次过山车。
在规模“大跃进”中保持清醒的券业人并不多，前述券商资管子公司总经理无疑是其中佼佼者，但所受到的无形压力也更大。
“去年以来，看到同行都在冲规模，我内心确实很纠结。尤其是员工们看着别人在跑，而我们却慢步走，就会产生很多负面看法。”该总经理说。
在他看来，资产管理行业天然职责是为投资人获得较好的投资收益。因此，券业必须不断提升主动管理业务水平。
这份坚守在旁人看来，颇为难得，也因此得到了不少同行的尊敬。“我们佩服这种一直坚持做主动管理的理念。”同城的另一位上市券商资管业务负责人说，“行业里真正坚守自己方向的人很少。对于更多资管人而言，未来的路是迷茫的，方向是缺失的。”
这种迷茫也为近半年来券业资管人事风暴做了一个最生动的注脚。今年上半年，已有超过14家券商更换了资产管理业务负责人，这其中还包括中信证券、海通证券、广发证券等一批券业领头羊。
市场环境和监管环境的变化，也使得资管业犹如大浪淘沙，一代新人换旧人。无法适应这种变化的人则被淘汰。
“同一批入行的老人已经没剩几个。再过几年，行业内还会有一批人被换掉，或许包括我。”上述券商资管总经理表示。
在他眼里，动荡中的券商资管行业未来依然存在诸多不确定性，从业者无法苛求能够战胜市场，但必须坚守自己的方向。(黄兆隆)