券商遭遇“人才荒”

　　近期，部分券商机构砸重金四处招兵买马，寻找人才、组建业务团队。在这轮招聘中，不少证券公司侧重固定收益、并购融资、新三板等业务为主的投行人员，人才需求十分旺盛。

　　业内人士透露，由于目前券商传统业务利润微薄，较难生存，不少公司开始拓展传统经纪业务以外的业务，尤其是中小型券商，希望依靠投行等业务实现弯道超车。而在拓展投行等新业务条线方面，寻找合适的金融人才，组建有竞争实力的团队成为关键。

　　中小券商人才缺口大

　　近期，多家券商发出人才招聘信息，拟砸下重金寻找高级金融人才，组建自身公司团队。和此前营业部基层员工薪资“比惨”模式不同，此轮招聘潮暴露了各家券商在高级人才方面的庞大缺口，尤其对中小机构而言，重金圈人成为他们解决人才荒问题的主要手段。

　　日前九州证券发出一份600人投行业务团队的招聘计划在业内掀起巨大反响。据悉，九州证券此番不惜重金发力投行业务，在原有17个投行团队基础上扩招20个团队，令其今年投行人员规模达至600人左右，意图挤入投行领域第一梯队，比肩中信、海通等大型券商。

　　与此同时，大型券商机构的招聘计划也不甘落后。海通证券近日发出新三板和结构融资部的招聘通知称，拟吸引具备优质条件的财会或法律人士；招商证券则打出投资银行家“百人招聘计划”，主要招聘固定收益、并购等人员。此外，华林证券、西南证券、财通证券等券商先后打出招聘通知，寻找投行业务类的相关人才。

　　投行业务竞争激烈

　　从近期招聘的消息来看，各家券商在投行业务方面的投入逐渐放大，并逐渐将投行业务作为赢得市场竞争的关键内容，在投行业务扩张方面日益凶猛。据悉，券商新三板业务、固定收益业务以及并购融资业务等方面，市场需求上升较快，项目竞争激烈，投行能力的强弱决定券商盈利水平。

　　而从最新的券商业绩来看，上市券商一季度经纪业务佣金收入虽然下滑，但投资银行、资产管理业务手续费净收入仍保持快速增长。数据显示，包括兴业证券、广发证券、西部证券等在内的近七成上市券商投行同比增幅超六成。国海证券研究认为，投行的增长，实际对应了“直接融资占比提升”的宏观背景，未来有望继续保持较快增速，券商业务结构逐渐回归多元化轨道。

　　在业内人士看来，券商集中发力投行业务，实际上和当前的市场发展背景相关。据某券商机构投行部相关负责人分析，近年来新三板市场的发展迅速，各家机构在新市场的布局动作都很大，而且好的挂牌企业融资能力较强，对中介机构的需求较多。与此同时，公司债规模发行井喷、并购市场活跃，让不少公司获得了丰厚利润，投行业务扩张势在必行。

　　对中小券商而言，投行业务的扩张，无疑是提升竞争能力、实现弯道超车的机会。据部分券商人士分析，在过去几年行情的表现下，加上互联网金融的冲击，佣金下滑成为趋势，中小券商在经纪业务方面的竞争乏力，不得不通过在投行业务的精准发力而实现转型生存。通过在人才、项目的竞争中，中小券商无疑可以在IPO、并购、新三板等业务方面和大券商进行同台竞争，这造成了目前投行人才竞争激烈的局面。