光大证券“招贤馆”：推动人才招聘机制进一步市场化透明化

　　上证报中国证券网讯 2019年6月16日，光大证券“招贤馆”正式敞开大门招引各界英才。首次招聘面向社会和公司内部公开招聘多个关键岗位和紧缺人才，覆盖信息技术、风险合规、品牌管理等多个方向。

　　据了解，2019年是光大集团的战略深化年、改革深化年和价值创造年，也是光大证券新一期战略规划的开局之年。光大证券“招贤馆”计划秉承严格标准、公开透明、任人唯贤的用人原则，旨在有效盘活公司人才，更好地完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率。本次光大证券“招贤馆”推出四大特色项目，全力打造公司优秀雇主品牌。

　　一是通过内部招聘“活水计划”，拓宽内部招聘范围，进一步促进企业内部人才交流。

　　二是通过内部猎头“伯乐计划”，营造举贤荐能的文化氛围。

　　三是通过社会招聘“精英计划”，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。

　　四是通过校园招聘“Young光计划”，深入开展校企合作，加强对年轻人才的系统化培养。本次光大证券“招贤馆”正式开张，也是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措，既为光大证券内部员工开拓了职业发展通道，也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。（汪友若）