记者观察 | 从ChatGPT到Sora 谁在改变世界

　　上证报中国证券网讯（记者 刘怡鹤）苹果公司创始人乔布斯曾说，只有疯狂到认为能改变世界的人，才能真正改变世界。在日新月异的科技界，最不乏这样改变世界的人。

　　60秒的文生视频，几乎做到以假乱真；理解世界之后模拟运动中的物理世界，OpenAI发布的“世界模型”Sora为春节档提供了一场“热辣滚烫”的科技盛宴。“现实不存在了”“影视、游戏等行业将被颠覆”的声音迭起。随着Sora掀起不亚于一年前ChatGPT引发的声浪，世界的改变也许正在发生。

　　谁在改变世界？查询OpenAI官网，可以看到Sora团队有3位主要负责人，核心成员有12人，其中有多位华人，团队成立时间还不足1年。

　　主要负责人中，Tim Brooks和William (Bill) Peebles都是2023年毕业的应届博士生。Tim Brooks于2023年1月从加州大学伯克利分校博士毕业，曾在谷歌和英伟达就职。William (Bill) Peebles和Tim Brooks师出同门，2023年5月博士毕业，曾在英伟达、Adobe实习，他参与合著的扩散Transformer论文是Sora的核心理论基础。

　　这支团队中还出现了一位2022年从密西根大学计算机系本科毕业的“00后”。

　　简单盘点可以看出，Sora团队延续了ChatGPT研发团队的风格。根据OpenAI官网公开信息，为ChatGPT项目做出贡献的人员共87人，平均年龄仅32岁，大多拥有名校学历，以及谷歌、脸书、英伟达、英特尔等顶尖科技公司工作经历。

　　《麻省理工科技评论》认为，在以人才、数据、资本和硬件为四大要素的人工智能生态系统中，人才的重要性最为突出。人才是算法和硬件创新的主要推动力，从长远看，人才比数据更重要。

　　高端人才的培养，是一项难以标准化，涉及多学科交叉并且横跨学术界、产业界的复杂课题。如何保留人才的个性？如何提供人才成长的沃土？如何让人才拥有施展才华的广阔空间？值得全社会加快探索。

　　正如2023年国内掀起追赶ChatGPT的“百模大战”，Sora之后，国内科技公司必将启动新一轮追逐。但我们更应警醒，在科技竞争中，必须加快弥补各领域高端人才的缺口，弥补底层技术、原始创新的短板。这将是占领科技制高点的必经之路。