四省国企老总限薪方案公布 绩效差最高降50%

　　中国证券网讯 据央广网消息，自年初实施央企负责人薪酬改革以来，地方国企负责人薪酬改革也正在逐步推进。截至目前，广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案。其中，除了决定大幅降低国企负责人基本年薪外，新规还引入任期激励收入，考核较差的央企负责人最高可能降薪50%。

　　除已经公布方案的四个省份外，上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已经陆续向社会透露，北京市已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作。按照此次改革的部署，地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。

　　同时，广东、湖北两省的方案都明确规定，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。财经观察员叶檀认为，此举将企业负责人业绩考核的周期拉长了。

　　此外，人社部新闻发言人李忠曾表示，改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。在此次各省出台的改革方案中，降薪均不涉及企业中层及以下员工。