深圳上市公司女性董事占比不足两成 多家深企启动增设席位倡议

　　上证报中国证券网讯（记者 黎灵希）近日，第二届中国（深圳）董事会多样性论坛——董事会的“她力量”在深圳举行。该论坛由深圳市公司治理研究会举办，围绕董事会性别多元化问题，以增加女性在董事会中的席位、为妇女赋权、促进性别平等为目的而发起倡议。

　　会上，安信证券、博时基金等投资机构以及万科A、华强股份、大族激光、顺丰控股、立讯精密、华大基因等上市公司共同参与发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡议将上市公司的女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励上市公司提高女性董事比例，优化上市公司董事会决策效能。

　　具体来看，对于投资机构，“香蜜湖女性董事”倡议其实现如下三个目标：2021年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例达到20%以上；2023年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性高管比例达到30%以上；2025年底上述主题基金的投资标的公司中至少有一名女性董事，且女性董事比例达到20%以上。

　　对于上市公司，“香蜜湖女性董事”倡议其力争实现如下三个目标：到2021年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例达到20%以上；到2023年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性高管比例达到30%以上；到2025年底，上市公司董事会中至少有一名女性董事，并确保女性董事比例达到20%以上。

　　据南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布的2020年中国上市公司女性董事专题报告，截至2020年3月，深圳上市公司女性董事占比为14.04%，比2019年的12%略有增长。总体上，深圳上市公司女性董事占比一直在平稳上升。

　　分析人士认为，“多元化”可以提高董事会的决策水平，改善公司与投资者、外部团体及顾客的关系，甚至直接提高公司的绩效等；在实践中，许多国家和地区也认识到了董事会多元化在改善公司治理方面的积极意义，并着手从立法、自律规范、倡议宣传等角度，提高市场、企业、公众对董事会多元化的认识。