跳过业绩“横杆”才能拿股权“奖励” ！这些公司的考核条件相当高……
人欲尽其才，必先利其器。对于不少上市公司而言，股权激励就是一柄吸引人才、留住人才的“利器”。
不过，用得好是激励，用不好可能变成白给的“福利”。如何避免股权激励变“鸡肋”？业绩考核条件的设置至关重要。
从近期A股公司推出的激励计划来看，部分公司将业绩“横杆”架在高位：50%以上的年均净利润增速目标，在充分发挥激励效果的初衷外，也在一定程度上反映出“内部人”的发展信心；亦有一些公司量体裁衣，选择产品销量、公司市值等最“熨帖”的指标作为当前发展阶段的“重头戏”。
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