联想集团杨元庆：打造新的增长引擎 未来5年研发投入将超千亿元

　　上证报中国证券网讯（记者 张雪）在4月6日的联想集团2022/2023财年誓师大会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，新的财年里，联想集团面对的首要课题是如何成功穿越周期。在行业仍处于“扩张”阶段时打造新的增长引擎，力争在下一轮周期开始时，成为一个创新能力更强、利润水平更高、创造社会价值更大、能够更高质量发展的新联想。到2023-2024财年结束时，联想集团研发投入将在2020-2021财年基础上实现翻番。未来五年，联想集团的研发总投入将会超过1000亿元。围绕“端-边-云-网-智”的技术架构，加强基础性研究及突破性技术。

　　疫情改变了人们的生产生活方式，企业运营模式也发生重大变化，全球各国数字化、智能化转型进程不断加速，这给联想集团带来业绩增长机遇。

　　杨元庆表示，在新一轮周期面前，联想集团要准确判断自己在周期中的位置，通过技术创新和业务模式升级，稳健地穿越周期。其中，技术创新是第一支柱，联想集团将通过技术创新，成为全球ICT行业的领导企业之一，成为全球智能化转型的先锋和赋能者，致力于解决人类面临的共同挑战。

　　按照规划，至23/24财年结束，联想集团的研发投入将在20/21财年基础上实现翻番，未来五年，研发总投入将超过1000亿。围绕“端-边-云-网-智”的技术架构，加强基础性研究及突破性技术，着眼近期、中期、长期，分三个赛道投入资源：

　　未来1-2年围绕现有产品、应用和业务模式进行创新，包括各业务框架内的设备、关键零部件、应用以及“一切皆服务”业务模式的创新；未来2-3年，以技术驱动孵化新的业务，除了数据智能、云网融合业务之外，基于元宇宙应用的AR/VR技术，边缘计算，云服务业务三个领域的创新成果进入孵化阶段；未来3年乃至更长远的时间，围绕核心技术和新兴技术，展开基础性和突破性研究。围绕新一代人工智能、下一代通信协议等ICT领域的突破性技术进行攻关；持续探索车载计算、元宇宙等新的计算场景，积累核心技术；立足大计算领域，开始探索隐私计算、多元异构的先进技术架构等面向算力共享、数据流转的基础性研究，着眼长远，服务于社会、服务于人类。

　　在创新人才储备方面，在上一财年已完成5000名硬核科技人才招聘基础上，联想集团全球人力资源高级副总裁高岚透露，新的财年里，将继续招聘约3600名研发人才，并增加校园招聘人数，实现3年内增加12000名研发人员的目标。