江苏高校创新开设“视频面试间”促就业 前4月举办网络招聘会786场

　　上证报中国证券网讯 5月6日，江苏以全省联动，同步为毕业生开展视频面试服务的方式，启动了2022届高校毕业生“就业促进周”及促就业“百日冲刺行动”。当天，江苏25所高校组织151家用人单位与700多名毕业生视频面试，在线开展招聘对接。今年，江苏将迎来66万多大学毕业生，面对疫情防控要求，为解决当前校园招聘“进不来，出不去，见面难”的痛点，江苏省教育厅联合各大高校，创新设立专门的视频面试间，为毕业生在求职应聘关键时期保驾护航。

　　今年2月份以来，新冠疫情在江苏多点散发，阻断了线下校园招聘活动，对高校毕业生就业造成了不小的影响。3月份的就业问卷调查显示，95.5%的用人单位表示，当前最大的困难是线下招聘受阻，61.3%的毕业生认为面临的最大困难是学业和就业受疫情影响被迫停滞或延迟。为降低疫情对高校毕业生就业的影响，促进毕业生更加充分更高质量就业，3月初，江苏省教育厅启动“春生夏长·职向未来”江苏2022届高校毕业生就业促进季活动，广泛开展网络招聘，征集和推送岗位信息。

　　今年1月至4月，江苏组织全省高校依托省大学生智慧就业平台共举办818场校园招聘会（其中网络招聘会786场），共发布岗位需求61.4万个。此外，多措并举促就业，积极引导全省高校通过创新优化工作方式，确保学生顺利毕业；鼓励高校加强政策宣传，精准开展就业指导；指导高校精心搭建视频面试间，周到提供就业服务。

　　在南京工业大学，学校与百家云集团联合开发了“E面试平台”，并为毕业生搭建了多个视频面试间。在南工大弘毅楼二楼，10个整洁明亮且网速流畅的视频面试间投入使用，学生与用人单位通过“屏对屏”实现“面对面”。“E面试平台”则开辟了集体宣讲、单人和多人面试、组团远程招聘等多种校园招聘场景，为疫情期间线上招聘提供前期宣传、针对指导、预约排序、面试交流、数据统计及成效展示等工作提供解决方案。
　　据南工大学相关负责人介绍，视频面试间的搭建、线上线下融合招聘会、就业指导与帮扶等措施，有效解决了疫情下线下面试不便、就业岗位供给不足、就业能力提升不易等现实问题，有力推动了毕业生落实网上签约。截至目前，南京工业大学共有2564名毕业生采用网上签约方式落实毕业去向，比例达总就业人数的80%。

　　此外，江苏省教育厅还将组织各高校开展未就业毕业生情况摸底，有针对性做好就业指导和岗位推荐，为就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。“百日冲刺”期间，引导各高校建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求，进一步做好毕业生的就业帮扶指导工作，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。（仲茜）