核心管理层频变更 小基金公司发展存隐忧

　　上证报中国证券网讯（记者 陆海晴）又有小基金公司高管发生变更。12月16日，达诚基金公告称，督察长覃高因个人原因而离任，董事长宋宜农代任公司督察长。今年以来，多家小基金公司高管发生变更。在业内人士看来，基金公司核心资源是人才，核心管理层如果不能保持稳定，将对公司发展产生较大影响。对于不少小基金公司而言，当务之急是如何留下人才。

　　核心管理层不稳定成为不少小基金公司当前发展的痛点。以达诚基金为例，除了覃高以外，今年5月18日，公司副总经理王超伟因个人原因而离职，更早之前，去年9月另一位副总经理沈结也因为个人原因而离职。

　　瑞达基金核心管理层也频繁变更，今年发布多则高管变更公告。例如，10月28日，瑞达基金公告称，董事长李湧因个人原因而辞职。值得注意的是，去年10月李湧正式成为瑞达基金董事长。

　　类似的还有益民基金，高管任职时间甚至不足半年。1月25日，益民基金公告称，赵恒毅新任公司副总经理，5月10日，益民基金即发公告称，赵恒毅因个人原因而离职。

　　部分基金公司则失去资深的领军人物。例如，12月6日，东吴基金董事长邓晖因个人原因而离职，值得注意的是，邓晖是行业资深老将，2019年11月，正式加入东吴基金。

　　在沪上一位基金研究员看来，公司的战略规划往往由核心管理层制定，如果核心管理层变更较为频繁，基金公司战略发展规划或也随之生变。“当前公募行业头部效应已十分明显，小基金公司本身就存在较大劣势，竞争不过头部基金公司，核心管理层不稳定对公司发展而言更是雪上加霜。”

　　在南方基金总经理杨小松看来，公募基金行业有望持续扩容，竞争将进一步加剧，倒逼行业生态和竞争格局的重塑，马太效应将更加凸显。要加大对海外优秀人才的引进，制定更加开放、更加均衡的引才政策，提升国内公募基金公司对优秀人才的吸引力，为公募基金发展奠定扎实的人才基础。