ADP北亚区财务总监黄丽芳：HRIS可以催化薪酬管理和人力资源工作相互结合

　　上证报中国证券网讯（记者 何奎）11月8日，在第六届中国国际进口博览会（CIIE）的平行论坛“跨境人力资源服务助力‘请进来，走岀去’”上，ADP北亚区财务总监黄丽芳表示，人力资源部门可以通过数字化平台和应用，彻底改变人力资源流程、系统和整体的员工体验。

　　黄丽芳进一步表示，基于云的人力资源信息系统（HRIS）解决方案，可以催化薪酬管理和人力资源工作相互结合，为企业的战略规划提供大量数据和洞见，人力资源职能也将逐渐成为企业的核心。对跨境贸易企业来说，这将大大提高人才和薪酬管理效率，确保企业国际业务高效合规地开展，为业务注入蓬勃的活力。同时，也在推动人力资源行业往高质量的数字化服务转型。

　　黄丽芳说：“进博会是中国市场经济高度对外开放的重要贸易桥梁，我们兴奋地看到今年有上千家中外企业参展。作为人力资源行业中薪酬管理的领导者，我们非常荣幸能参与到推动跨境贸易服务的发展中，并期待为更多跨境企业提供合规可靠的数字化解决方案，构筑全方位的薪酬管理基础。”

　　ADP是全球领先人力资本管理解决方案公司，该公司近期针对跨国企业的薪酬管理研究表明，在未来两到三年内，成本效率和数字化是薪酬管理转型最常见的驱动因素，其次是提升运营或生产力效率。其中，跨国经营中存在四个普遍的挑战和需求包括：确保薪酬最基本的职能，即薪酬准确性；考虑全球薪酬数据的可见性；反思全球薪酬管理工具的价值；以及从效率上如何释放人力资源的战略价值。

　　ADP发布的调研报告《从出海到大航海：跨境扩张带来的新一轮人力资源挑战与优先事项》显示，企业面对海外发展过程中的诸多人力资源挑战中，包括本地化运营（29%）与全球化管理（22%）在内的三大挑战中，合规运营（34%）居首位。