本科即可先落户后就业！苏州人才落户政策再放宽

　　上证报中国证券网讯（记者 仲茜）本科学历即可先落户苏州后就业，落户社保缴费年限缩短、年龄放宽，长三角社保缴纳累计认可，申报审核流程简化……11月28日，苏州市政府出台《苏州市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》（以下简称《通知》）；同时，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局将配套制定《苏州市人才落户管理办法实施细则》，新政于2024年1月1日正式施行，有效期至2026年12月31日。

　　苏州现行人才落户政策自2020年5月1日起施行，近3年落户总数达17.21万人，相当于政策实施前11年的总和，为苏州市引进各类人才发挥了强有力的政策引擎作用，人才落户已成为苏州市人力资源供给及结构调整的重要途径。

　　即将施行的《苏州市人才落户管理办法》共十六条，相较于现行人才落户政策，新政多方面出“新”，具体有四个亮点，包括“先落户后就业”对象范围扩大，社保缴费年限缩短、年龄放宽，长三角社保缴纳累计认可，申报审核流程简化。

　　其中，“先落户后就业”对象范围扩大是针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体，此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师。1.学历人才：具有本科学历人员即可“先落户后就业”；2.专业技术人才：从高级职称放宽至中级职称以上（具有专业技术人员职业资格的，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理）；3.技能人才：把职业技能等级二级（技师）及以上且符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。

　　社保缴费年限缩短、年龄放宽，其中，大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽：年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的职业技能等级三级（高级工）社保缴费年限，年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。

　　此外，苏州人才落户新政落实长三角一体化国家重大发展战略，长三角区域社保缴纳累计认可，申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费，但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。