开年银行高管频繁变阵 接棒者“75后”成中流砥柱

　　上证报中国证券网讯（记者 常佩琦）据上海证券报记者不完全统计，2024年开年以来已有十余家银行发布管理层人事变动公告。就公开信息来看，年龄原因和工作安排是银行高管辞任的两大主因。同时，新任高管整体呈现明显的年轻化趋势，相对年轻的“75后”或者“80后”正在接棒上场，甚至为掌舵者也不鲜见。

　　近期上市银行高管变动 常佩琦制表

　　据公开信息来看，关文杰辞去华夏银行相关职务是由于“工作原因”；林军则因到龄退休辞去重庆银行董事长等职务；浙商银行景峰因分工调整辞去公司首席财务官职务，但将继续担任副行长等职务。

　　在银行高管流出的同时，新鲜血液也在加入。例如，1月12日，贵阳银行聘任杨轩为公司副行长、何欣为首席信息官、李虹檠为董事会秘书。1月9日，南京银行董事会选举谢宁担任董事长。

　　近年来，银行高管人事变动已为常态。易观分析金融行业高级分析师苏筱芮表示，当前银行业整体处于数字化转型的时代浪潮之中，需要根据当下最新形势开展战略、业务等方面的研判。因此，作为银行机构的“掌舵者”也需因势而动、因势而变。

　　高管变动，特别是上市银行高管变动，往往引起市场和投资者关注，他们顾虑人事变动可能会对银行经营产生实质性影响。

　　对此，苏筱芮表示，从积极作用层面来看，新鲜血液的引入将有助于公司进一步完善内部管理及未来方向。“但也可能存在消极层面影响，例如高管更迭过程中业务、战略等层面的衔接如果不当，有可能会因交接问题而对公司造成不利影响。”

　　从年龄来看，当前履新的银行高管整体呈现年轻化趋势，越来越多“75后”甚至“80后”正在接棒上场。据记者不完全统计，现任上市银行总行行长中，有13位为“75后”，担任上市银行董事长的“75后”也有5位。

　　例如，南京银行新任董事长谢宁，就出生于1976年。又如，贵阳银行新任副行长杨轩，出生于1985年。

　　博通咨询金融行业首席分析师王蓬博表示，银行高管年轻化和高知化已成为趋势，特别是理解现有互联网运行逻辑、熟知科技和数字化的高管，往往都比较年轻。

　　苏筱芮说，银行高管团队普遍呈现出年轻化的趋势，体现出银行知人善用的人才任用思路，不以年龄论英雄。