国新健康推出股权激励计划 硬核业绩目标彰显发展信心

　　上证报中国证券网讯（记者 范子萌）记者获悉，国新健康保障服务集团股份有限公司（下称“国新健康”）近日发布《限制性股票计划（草案）》，拟实施股权激励计划，以充分调动员工积极性，激活企业内部活力。

　　根据草案，该次激励计划拟向公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心骨干员工等不超过102人授予限制性股票总量不超过1166万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额89882.22万股的1.30%。其中首次授予占本次授予权益总额的80.02%，预留部分占本次授予权益总额的19.98%。在为期24个月的限售期满且符合业绩解锁条件的情况下，每期限制性股票激励计划以33∶33∶34的比例在未来36个月分三批解除限售。

　　具体来看，该草案在股票授予和解锁方面均设置了业绩条件，公司结合经营结构稳定性和经营规模可比性等因素，选取同行业排名领先的20家A股上市公司作为对标企业，从营业收入增长率及其分位水平、加权平均净资产收益率以及经济增加值等作为业绩考核指标。解锁的业绩条件方面，在具体的目标设定上，各年度对营业复合增长率和加权平均净资产收益率的要求都是不低于对标企业75分位或同行业平均值水平。

　　其中营业收入以2019年业绩为基础，2022年、2023年、2024年年复合增长率分别不低于45%、41.3%、37.8%。据国新健康2019年年报显示，公司2019年营业收入1.29亿元，按照当下股权激励计划目标计算，公司在2022年、2023年、2024年营业收入目标分别为不低于3.96亿元、5.19亿元、6.45亿元。

　　加权平均净资产收益率2022年、2023年、2024年的目标值分别为不低于3%、5%、6.4%，收益率水平逐年增高。国新健康扣非净利润已持续多年为负，达成业绩目标公司2022年将实现扣非净利润扭亏为盈，公司发展或将迎来质变。

　　为配合公司战略发展目标的实现，国新健康2021年将持续巩固以智能审核、支付方式改革为主的医保第三方服务、药械监管等传统业务优势，着力扩大业务规模，积极拓展医保信息化、院端DRG等增量业务，进一步提升医保信息化和院端业务市场占有率。持续探索To B、To C新业务模式，联合医保、医疗和医药机构等多方资源，开发数据服务新产品，积极探索数据应用的新场景。