瑞信资管亚太区负责人黄敏：金融业在性别多样性等方面进步明显

　　上证报中国证券网讯（记者 汪友若）随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场亦涌现出一批优秀的女性行业领导者。她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起了资本市场“半边天”。

　　2023年国际妇女节到来之际，瑞信资管亚太区负责人黄敏接受了上海证券报的采访。

　　黄敏表示，近些年来，金融业在性别多样性和性别平等方面不断进步。瑞信连续五年发布的《性别3000报告》显示，金融业的董事会性别多样化程度最高，而且过去六年提升明显，女性董事会成员的比例从2015年的18.7%提高到2021年的26.5%，高于24%的全球平均水平。

　　2021年，亚太区（除日本）各个行业的董事会女性成员平均比例为17.3%，仍低于24%的全球平均水平。为缩小这一差距，亚洲各地已经制定或正在讨论各种政策和注册规定。比如，一些政府出台了法规，确保同工同酬。有些金融机构也开始就薪酬平等和薪酬透明度进行报告披露。

　　“瑞信一直在努力提高管理层和员工中的女性成员比例。在亚太，我们设定了更高的性别多样性目标，那就是到2024年将女性整体占比提高到49%。我们一直非常注重提高内部各个层级中女性和少数群体的比例，加大女性和少数群体的人才培养，构建可持续的人才储备。通过这一系列努力，我们领导层中的女性数量持续增加，公司整体性别多样化水平也得到了进一步的提升。”黄敏说。

　　此外，金融机构也要从金融普惠的角度考虑如何促进社会平等，瑞信便携手自身服务的客户和相关社会团体共同为之努力。瑞信目前与全球多家机构合作，为改善弱势群体的生活质量积极努力。瑞信关注的一个主要领域是金融教育，特别是针对女性青少年的金融教育。在黄敏看来，这是企业发挥积极作用，持续创造社会经济效益的有效途径。”

　　“一直以来，我本人非常支持瑞信内部女性员工的职业发展的活动，并且热衷于参与这一类的项目。我们深知未来还有很多工作要做。国际妇女节让我们在坚定信念、不懈推动变革的过程中，审视成果、共面挑战、分享成功。”黄敏这样说。