本报见习记者 宋振怡
分支机构设立的放开，让券商加快了轻型营业部设立的脚步，因此人员储备成了现阶段券商的首要问题，近期多地多家营业部在招聘轻型营业部人员。
记者日前根据多家知名招聘网站招聘信息统计得知，九成以上的券商招聘信息是招聘营业部负责人，同时拟筹备设立的营业部，大多设立在二三线城市。
记者根据各大招聘网站的招聘信息得出的不完全统计发现，券商轻型营业网点扩张，绝大多数选择在饱和率相对较低的三四线城市，乃至更低一层行政级别的地区，布点成本低廉的轻型营业部。
根据从7月中旬开始统计的85条招聘信息中显示，其中显示工作地点在北京的招聘信息只有5条，上海只有4条信息，广州、深圳各只有一条招聘信息。而剩余的74条招聘信息大多显示轻型营业部工作地点在各省的二三线城市甚至四线城市。营业部分布主要集中于河南、浙江两省，其中河南省招聘信息达27条，浙江省招聘信息达19条。
值得注意的是，上述招聘的职位主要集中在拟筹备的轻型营业部负责人与经理上。记者从7月中旬开始统计的85条招聘信息中显示，85条招聘信息中有83条信息是招聘负责人等职位，招聘职位主要是负责人、总经理与储备干部，只有两条招聘信息是招聘客户经理及账户业务员。
对此记者咨询了行业内人士，业内人士表示由于轻型营业部的特殊构造，一般轻型营业部人员控制在20人以内，因此营业部负责人对轻型营业部来说就是核心，要求比较高，最好是有丰富的工作经验，因此近期很多猎头都针对此职位进行挖角。同时记者也发现大多数招聘信息中都标注，要求应聘者有2-5年的工作经验。更有甚者，宏源证券杭州莫干山路证券营业部对招聘人员要求有10年以上工作经验。
同时记者发现发布的招聘信息中大部分显示薪酬面议，但也有一部分明确表明薪酬，在已知的薪酬中显示，招聘的轻型营业部负责人月底薪均超过1万。而记者在随后的采访中也得知，一些券商的新型营业部的负责人不仅底薪不低，同时后续还有较高的盈利提成。