国金证券：投行人才储备相对充足 保持适度扩张节奏

　　上证报中国证券网讯（记者 孙越）记者从国金证券相关人士处了解到，国金证券春季校园招聘将于3月如期开展，主要聚焦于年内新增岗位及秋招未到岗人员的补录，整体招聘规模与往年持平。结合业务发展及梯队建设目标，财富管理类人才及机构销售类人才将是其今年春季校园招聘的重点对象。

　　国金证券人士表示，全面注册制改革促使投行回归定价及销售本源，未来只有真正有定价能力和销售能力的专业投行才会赢得竞争。为了应对这一行业变革，国金在三年前就开始加大投行行业专家、风控人员的储备，并在2021年确立“以投行为牵引，以研究为驱动”的战略原则。目前，国金投行业务发展稳健，人才储备相对充足，团队在保障执业质量和人才专业化的前提下保持适度扩张的节奏，增员主要集中在区域项目承揽人员、行业专家等方向。

　　与传统意义上看重“技能型”人才的招聘不同，国金证券更看重“A”类人才的招聘。“A”类人才是指具有较强的成就动机，能够在工作上积极进取、追求卓越的人才。对于“A”类人才，除了关注显性的知识、经验、技能外，更加关注隐性的动机、性格特质、价值观。重点考察候选人是否具备“独立思考”“抓住关键”“追求卓越”“积极进取”“百折不挠”“诚信自律”等内在特质。

　　国金证券表示，注册制的全面推广，对券商而言意味着机遇，也意味着挑战。一方面，全面注册制加速投资回归业绩本源的理念，让市场形成优胜劣汰的良性竞争循环。在改善企业融资环境的同时，必然会为券商投行带来增量业务，能够引领更多券商提升金融服务实体经济的质效；另一方面，全面注册制也是对券商投行各方面能力的综合考验，需要公司持续提升客户服务、投资研究、质量控制、价值发现等能力，在带来行业红利的同时持续加剧行业分化。各家券商需要在新的竞争格局下谋求差异化发展，头部券商需要持续建立全面的竞争优势，而中小券商则需要深耕特色领域，聚焦细分行业开展创新业务，以赢得竞争优势。