中证协发布证券行业文化建设十要素 将作为实践评估重要依据

　　中国证券业协会昨日发布《证券行业文化建设十要素》（下称《文化建设十要素》），为证券公司文化建设有效落地提供参照和指导。《文化建设十要素》将作为证券公司文化建设实践评估的重要依据。中证协也将以此为抓手，聚焦过度激励、短期激励倾向，以及缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识及良好职业操守等影响行业发展的问题，加强自律管理。

　　从主要内容看，《文化建设十要素》从行为、组织、观念三个层次，提出了证券行业文化建设的十个关键要素，即：平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神以及坚持可持续发展。

　　中证协倡导证券公司围绕上述十要素，向心发力、深耕细作、久久为功，守正笃实推进证券业文化建设，持续沉淀和涵养行业生态，把文化建设与公司治理、发展战略、发展方式和行为规范深度融合，与人的全面发展、历史文化传承、党建工作要求和专业能力建设有机结合，促进形成健康的价值观、发展观、风险观，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领、精神支撑和制度基础。

　　中证协官网昨日发布消息称，中证协依托行业文化建设委员会，在总结国内证券行业文化建设实践经验、借鉴国外金融机构文化建设最佳实践、广聚行业共识的基础上，制定了《文化建设十要素》。制定发布《文化建设十要素》是为了推动“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念落实落地，不断提升证券行业文化软实力和核心竞争力，优化行业发展生态。

　　业内人士认为，《文化建设十要素》将为证券公司文化建设有效落地提供参照和指导。

　　中证协官网称，《文化建设十要素》将作为中证协组织开展证券公司文化建设实践评估的重要依据之一。各证券公司在推进文化建设工作的过程中，可结合自身特点和公司实际，以《文化建设十要素》为指引，不断加强文化建设组织领导、健全完善文化建设制度机制、强化文化宣传引导、加强物质保障，提升文化建设工作质量和水平。

　　据悉，今年中证协将以发布推广《文化建设十要素》为抓手，针对社会关注的行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题，如过度激励、短期激励倾向，缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等，加强自律管理。

　　与此同时，中证协将通过广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、开展实践评估等方式，督促行业做实做优文化建设成果，推动行业文化建设实践不断深化，在行业倡导新风气、树立新形象，为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。