聚焦八方面问题精准出击 浙江省深入开展国企领域突出问题专项治理

　　不久前，浙江菲达科技发展有限公司原董事长吴法理因贪污罪、受贿罪，一审被判处有期徒刑14年。吴法理通过其妻子名下两家公司与其所在的浙江菲达科技发展有限公司发生大量关联交易，违规获利1050万余元。吴法理严重违纪违法问题线索，正是杭州钢铁集团有限公司纪委在开展国企领导人员亲属违规与企业发生业务往来专项治理工作中发现的。

　　这也是浙江省深入扎实开展国企领域突出问题专项治理查处的典型案件之一。浙江省不仅是民营经济强省，也是国有企业大省。截至2020年底，全省共有各级国有企业1.26万家。为进一步抓紧抓实国企领域全面从严治党，推进清廉国企建设，今年初，省纪委省监委深入贯彻落实中央纪委和省委决策部署，联合省委宣传部、省财政厅、省国资委制定出台《关于开展全省国企领域突出问题专项治理工作的实施方案》。

　　专项治理工作开展以来，聚焦国有资产重大损失、金融企业不良资产（风险项目）、国企领导人员亲属关联交易、同股不同权、工程项目追加工程款、违规公款消费、违规出租出借房产、购买财产保险等8个方面问题，通过集中治理和精准问责，有效解决影响国企改革发展的突出问题，切实斩断各种利益输送链条。

　　省纪委省监委研究建立定期报送、会商分析、指导督导、挂号销号、分类处置、举一反三等6项工作机制。省国资委党委落实治理工作主体责任，成立专项治理工作领导小组统筹协调。各国有企业党委及纪检监察机构树立“一盘棋”思想，把落实“四责协同”机制贯穿专项治理工作全过程。

　　全省各级纪检监察机关、派驻机构、企业纪委针对专项治理的重点环节、重点领域和重点岗位，开展大梳理、大排查，确保真正摸清底数。省海港集团组建10个工作专班，共排查各级企业3275条房产出租出借信息，发现未依规评估或交易等问题384条。浙商银行突出治防并举，向全行员工发放《公开信》，讲清纪法界线和政策要求，督促问题员工主动说明情况，营造推进专项治理的浓厚氛围。省金控公司通过修订业务接待管理办法，进一步规范商务、外事、公务接待程序、标准及报销管理等。

　　针对监督检查中发现的部分国有企业推进专项治理工作不平衡、重点不突出、问题梳理排查不深入等问题，省纪委省监委及时督促省国资委党委对专项治理工作进行再部署、再细化。通过严明纪律，强化措施，坚决防止和纠正部分国有企业瞒报、漏报、少报问题，切实做到“问题不查清不放过、原因不搞清不放过、责任不落实不放过”，为后续推动整改、完善制度打下坚实基础。

　　据了解，开展专项治理工作以来，省属国有企业纪检监察机构对近三年来处置的重点问题线索进行“回头看”，集中核查处置117件，立案58件，其中移送司法机关10人，给予党纪政务处分68人，组织处理28人。

　　省纪委省监委相关负责人表示，下阶段，将进一步监督督促省国资委等监管部门、各级纪检监察机关和国有企业纪委，边核查、边处置、边整改、边建章立制，确保专项治理工作取得更多成果。