长城国瑞证券朱红卫:坚持党建引领 厚植文化底蕴 推动公司向高质量发展迈进

2022-05-27 07:53:58 来源:上海证券报 作者:朱红卫

  □ 长城国瑞证券有限公司党委书记、董事长 朱红卫

  党的十九届六中全会对党的百年奋斗重大成就和历史经验进行了深刻总结,提出“坚持党的领导”“坚持开拓创新”“坚持自我革命”等十大方面是党和人民共同创造的精神财富,必须倍加珍惜、长期坚持,并在新时代实践中不断丰富和发展。作为国有金融企业,长城国瑞证券始终坚持以党建为引领,守理想信念之“正”,创业务发展之“新”,尽担当作为之“责”,以良好的文化积淀凝聚公司高质量发展的核心力量。

  一、坚持党建引领,坚定理想信念,筑牢国有金融企业的“根”和“魂”

  近年来,长城国瑞证券党委深入贯彻落实“两个一以贯之”,全面履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任,坚持党建引领,坚定理想信念,不断做深做实“五个融入”,以高质量党建引领公司高质量发展,以良好的党内组织文化和政治风气培育公司文化。

  一是将党的领导融入公司治理各环节。坚持党建工作强“根”铸“魂”、治司兴企,充分发挥党委在公司战略发展规划、重大项目决策、重要改革攻坚等方面“把方向、管大局、保落实”的核心作用。二是将党的领导融入公司经营发展各环节。通过党建进章程、党委“三重一大”决策机制,将党的建设和业务经营同安排、同部署、同落实,引领公司立足于证券行业特色服务实体经济发展,服务国家发展战略,维护国家金融安全,积极参与社会公益事业。三是将党的领导融入党员思想政治建设各环节。依托“三会一课”、主题党日等载体,将党内组织生活、群众性文化活动和团队建设有机结合,将党的理论学习、合规风险培训、廉洁警示教育和文化理念宣导同步开展,引导全体员工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,摆正价值观念。四是将党的领导融入机制建设各环节。认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,将讲政治、守规矩作为人才引进和选拔干部的重要标准,充分发挥纪检监察的监督制衡作用,积极构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的长效激励机制,不断增强员工的忠诚度和幸福感,持续激发组织活力。五是将党的领导融入文化建设落实方面。成立了由公司党委书记亲自挂帅的“企业文化建设领导小组”,部署文化理念的贯彻落实,持续强化底线思维的合规文化,坚守规范运作的诚信意识,秉持守正创新的专业精神,坚持行稳致远的可持续发展目标。

  二、坚持走专业化发展之路,认真贯彻新发展理念,以服务实体经济和国家战略为己任

  作为国有券商,长城国瑞证券始终坚持党建引领,牢牢把握“两个聚焦”,确保公司发展战略紧扣国家大局与行业使命。

  聚焦服务实体经济。近年来,公司立足金融本源,不断提升服务实体经济的能力,为社会发展贡献金融力量。2021年,设立新三板业务部,重点开展推荐挂牌业务,支持和引导中小微企业通过新三板市场挂牌融资。2021年11月15日北京证券交易所鸣锣开市,作为直接连接资本市场的金融机构,公司将牢牢把握北交所成立的资本市场发展机遇,持续深耕新三板市场,精准服务“专精特新”中小企业,通过全方位的金融服务,助力企业不断成长。2020年以来,面对经济下行压力,公司充分发挥投行专业优势,加大债券融资业务力度,畅通实体企业融资渠道,先后协助北京电子城、福华通达、龙岩汇金等企业完成了公司债券的发行工作,精准发力帮助企业破解融资难融资贵的问题,全面助力企业做大做强。公司私募基金子公司长城资本通过地方产业基金的项目投放,助力当地企业发展。

  聚焦新发展理念。在响应“碳达峰碳中和30/60目标”过程中,公司积极探索实践ESG可持续发展管理:一方面加强碳中和的理论研究,发布了《“碳中和”引导产业转型升级》行业研究报告以及《证券公司与“双碳”共发展》研究论文等;另一方面积极服务构建低碳绿色循环发展经济体系,公司作为资产支持专项计划管理人,推动发行了深交所首单双绿认证ABS,致力于服务“双碳”战略企业,积极支持其发行绿色债券,力争成为贯彻落实新发展理念的践行者和推动者。

  三、坚持履行行业使命,坚守社会责任担当,践行金融为民初心

  作为证券公司特别是国有企业,公司坚持履行行业使命,进一步发挥财富管理作用,加强投资者保护,践行社会责任担当。

  在服务居民财富管理方面,持续贯彻“以客户为中心”的服务理念,打造专业化投顾团队,并辅以金融科技手段,着眼长远,努力为客户创造长期、稳定、可持续的回报。在投资者保护和教育方面,推动投教基地建设,结合市场热点制作系列原创投教产品,举办各类线上线下投教活动,不断健全投资者保护和教育机制。2021年,公司持续开展投资者教育进高校,与厦门证监局、深交所、厦门大学合作,面向本科生开设了《资本市场实践》课程,帮助大学生进一步理解资本市场基础理论,实现了公司投资者教育纳入国民教育体系首次突破。在履行社会责任方面,响应中国证券业协会关于“一司一县”结对帮扶倡议,对陕西陇县、宁夏彭阳县两个对口帮扶县开展金融扶贫,助力两县脱贫摘帽。2021年起,公司贯彻落实党中央“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”部署和要求,紧紧围绕产业振兴、生态振兴、人才振兴、文化振兴等重点帮扶领域,充分发挥金融资源配置优势,促进对口帮扶县经济发展和转型。

  四、坚持落实文化建设要求,汇聚发展合力,增强公司核心竞争力

  在工作实践中,长城国瑞证券坚持以党建工作为抓手,以党的政治优势、思想优势、组织优势持续推动文化理念向制度、形象、行为层面渗透转化,以优秀的企业文化助力公司高质量发展。

  一是以党的政治优势将文化建设理念固化于制。切实加强组织领导,健全文化建设领导机制,形成党委统一领导、经营层大力支持、专门部门统筹指导、各单位具体实施的工作机制,并将文化建设与依法合规经营、人才团队培养结合,筑牢公司稳健经营的基石。目前,公司已陆续制定了《长城国瑞证券合规管理规范》《长城国瑞证券风险管理工作规范》等多部制度,建立清晰合理的风险管理组织架构,持续优化合规管理流程,逐步实现合规风控管理在各业务条线、各组织架构全覆盖。同时,公司始终紧紧抓住金融人才这个核心要素,持续完善“线下+线上”全方位的培训机制,不断优化人才队伍结构及人力资源管理体系,稳步推进激励与约束相结合、收益与风险相匹配的市场化机制,促进公司稳健经营与可持续发展。二是以党的思想优势将文化建设内涵内化于心。公司始终坚持以党建文化来引领企业文化建设,并将党建优势转化为发展优势,转化为引领公司改革发展的文化理念。2020年,公司发布了长城国瑞证券企业文化理念相关内容,阐明企业使命,描绘公司愿景,总结提炼经营、管理、风险、合规、服务和人才六大应用理念,并同步确立了“重廉尚洁,律己敬业”廉洁文化理念,明确了“加强宣传教育,优化内部控制,严格管理监督,坚持预防为主,标本兼治,做到廉洁从业人人有责”的廉洁从业管理目标。为更好地贯彻落实行业文化建设要求,公司于2021年启动了品牌视觉识别系统焕新项目,优化品牌内核,将公司文化理念融入VI的场景化应用中,力求有效传达理念内涵,逐步培养全员的理念认同和文化自觉,把文化品牌转化为企业竞争优势。三是以党的组织优势将文化建设成果外化于行。2019年以来,公司在集团公司党委的指导下,组织开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、“深化以案促建、强化务实担当、勇于攻坚克难”专题教育、党史学习教育等系列党内集中教育也越发扎实,有效将企业文化践行与党建主题教育相结合,构建了党建引领文化建设的联动机制,在营造风清气正、敢于担当作为的公司文化方面起到了一定成效。在党史学习教育中,公司开展了“党员冲在第一线”实践活动,并表彰了一批在活动中涌现出来的优秀党员同志和团队。

  进入2022年,长城国瑞证券将继续贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党建引领,厚植文化底蕴,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,不断增强服务实体经济和国家战略的能力,为促进社会经济发展作出新的贡献。