浙商证券程涛:浙商证券基于文化视角的党建探索与实践

2022-06-28 07:59:20 来源:上海证券报 作者:程涛

  □ 浙商证券股份有限公司党委书记 程涛

  坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂。党建引领,文化铸魂,是推动企业高质量发展的坚实保障。近年来,浙商证券党委高度重视党建与文化的有机融合,积极探索实践党建与企业发展深度融合的新路径,走出了一条从“融先锋”到“浙商红”的蝶变之路。

  一、融先锋——“十三五”党建1.0版本

  “十三五”期间,证券业经历蓄势期,驶入“快车道”,竞争与发展成为核心主题。浙商证券从中小型券商逐步发展成中型券商的佼佼者,实现了跨越式发展。

  基于“同创、同享、同成长”的企业文化,公司党建工作以推动发展为使命,致力于协同、融合,打造了以“融”为主题的党建工作1.0版本——“融先锋”,形成“五融五化”特色。

  (一)推进思想融通工程,着力避免思想错位。加强思想理念的融合统一,有助于解决业务条线领导抓党建工作意识薄弱的问题。一是强化政治意识。全面领会贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述和重要指示精神。二是组织专题活动。通过深入开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动,形成党建与业务齐抓共管的共识。三是树立典型标杆。选树党建工作优秀单位,总结提炼党建引领发展的典型案例,形成“党建是生产力、是凝聚力、也是竞争力”的共识。

  (二)推进机制融入工程,着力避免管理弱位。加强企业党建工作的顶层设计,推进党的领导与公司治理有机融合。一是健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制。把党建工作总体要求纳入企业章程,出台《关于规范党总支及党支部议事决策的指导意见》,明确党组织在公司治理结构中的领导地位,完善公司党委议事规则和重大事项决策机制。二是将党建工作考评结果与企业业绩考核挂钩。将党建工作考核比重提高至20%,将考核结果与干部任免、职级晋升、绩效奖惩挂钩。三是完善与公司经营管理相结合的党建工作联系点制度。将后进网点振兴计划与薄弱党支部“脱薄”工作相结合,每位领导班子成员包干负责指导2至3家基层点,推动基层党建和经营发展双提质。

  (三)推进组织融合工程,着力避免组织缺位。全面加强党委班子建设,提升基层党组织凝聚力,解决基层党组织覆盖不全的问题。一是推进基层党组织全覆盖。坚持“四个同步”原则,即:营业网点与党组织同步设置、调整营业网点与健全基层党组织同步规划、党务人员与业务人员同步配备、党建工作与业务发展同步推进,建立“党委—党总支—党支部”的三级联动机制。二是推进党政班子交叉任职。公司党委充分吸纳经营班子成员,推动党委班子决策更加科学;优化调整党支部班子配置,总部支部书记均为公司中层领导干部。三是推进党员骨干双向培养。深入实施“将骨干发展为党员,将党员培养为骨干”的“双培养”工程。

  (四)推进文化融聚工程,着力避免文化低位。推动党建纪检工作与合规文化、企业文化相融合,使文化建设与企业经营管理互融互促。一是将廉洁文化与合规文化相结合。围绕“清廉券商”建设主线,深化清廉券商“八大工程”,推动基层廉洁文化示范点创建。将合规管理融入清廉营业部建设,开展廉洁风险防控课题研究,建立风险防控长效机制与大监督协同机制。二是群团文化与特色文化相结合。组建跑团、书法等各类兴趣小组,定期举办各类文体活动与职工文化活动,积极开展“浙商古道行”活动、“浙商红马甲”志愿活动。三是党建文化与企业文化相结合。主动践行企业“三同”文化,积极履行国有企业使命,助推“一对一”帮扶县市实现脱贫。

  (五)推进发展融汇工程,着力避免党建工作“虚位”。紧密围绕中心工作,发挥党建核心优势,为经营发展赋予“红色动能”,从根本上解决基层党建工作在发展中的“虚位”问题。一是深入开展“六大创优”工程。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号六大创优工程。二是扎实推进“党建结对共建”工程。做强内部生态圈,与浙江商业集团、浙商保险等浙江交通集团内兄弟单位共建,实现资源共享、业务互促;做大外部朋友圈,推动分支机构与当地政府部门、协会联盟、金融同业、企业客户等单位党组织结对共建,拓宽发展渠道。三是全面聚焦“第一梯队”工程。公司党委从战略发展的全局出发,通过深度调研行业发展现状,制定了十四五“第一梯队”行动计划,坚持把党建工作融入中心工作,引领企业发展。

  二、浙商红——“十四五”党建2.0版本

  2021年,中国证券业协会组织了全行业首次文化建设实践评估工作,12家券商被评为A类,浙商证券榜上有名。站在新的历史起点,特别是在公司全面冲刺第一梯队的征程中,更加需要充分发挥党建引领作用。由此,公司党委决定升级打造党建工作2.0版本——“浙商红”。

  一是塑魂。牢牢把握好思想教育的主阵地、主平台,认真学习贯彻党的十九届六中全会精神。通过开展“红歌传唱”“从浙出发、礼赞百年”等党史学习教育系列活动,切实推动广大党员干部增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。下一步重点,公司将进一步提升党员领导干部的政治素养,坚定不移加强党的建设,以高质量党建引领高质量发展;进一步选树先进典型,讲好“浙商好故事”、唱响“浙商好声音”、树好“浙商好形象”;用党建引领企业文化建设,凝心聚力,铸魂赋能。

  二是筑根。筑牢基层党组织“战斗堡垒”,全面推进基层党组织换届、工团组织升格等基础工作。下一步,公司将推动基层党组织规范化建设,结合公司网点布局,创新区域组织机构设置模式;充分运用互联网、云技术等手段,着力推动基层党组织生活规范化常态化;大力推进星级支部评比工作,全面推动薄弱支部“脱薄”;规范党支部议事规则和决策程序,确保党的领导在基层全面落地。

  三是固本。发展是根本。在公司党委的领导和决策下,浙商证券每年确立一项头号工程,公司上下聚焦聚力推动落实。2020年做大做强研究板块;2021年做强做优财富管理板块;2022年做大做强投资板块。下一步,公司将进一步发挥好党委把关定向作用,确保公司稳步迈向第一梯队;充分发挥好党建优势,为经营发展搭平台、解难题、出思路、拿举措、保落实;主动服务好浙江省委、省政府“凤凰行动”“共同富裕”等重要战略与决策部署,在服务实体经济等重大任务中发挥国企责任担当。

  四是清源。党风廉政建设是企业持续健康稳定发展的保障。近年来,围绕“清廉券商”建设主线,全面深入推进党风廉政建设和廉洁从业风险防控工作。2021年,公司廉洁风险防控课题研究成果获“全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果”三等奖,成果运用得到全面推广。下一步,公司将着力推动“清廉券商”建设八大工程全面落地,将廉洁文化与合规文化建设一体推进,对廉洁风险与合规风险同步防控,分批次培育若干廉洁文化标杆,营造积极向上、风清气正的文化氛围;持续深入开展作风建设,增强广大党员的政治意识、纪律意识、担当意识、服务意识;压紧压实全面从严治党政治责任,坚持监督执纪不放松,一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。