二季度武汉人才吸引力再创新高 四成来自一线城市

　　原标题：省外人才流入持续增加，四成来自一线城市——

　　二季度武汉人才吸引力再创新高

　　8月18日，由武汉市人力资源和社会保障局、江汉区人民政府主办的“江汉人才国际峰会”上，中国武汉人力资源服务产业园携手智联招聘，发布《武汉支柱产业人才白皮书》（简称《白皮书》）。

　　《白皮书》基于2021年1月至2022年6月期间智联招聘平台大数据，分析武汉市九大支柱产业的人才需求、人才流动等情况。统计显示，2021年一季度以来，针对武汉职位，省外投递人数强势增长，2022年二季度达到82万人，人才吸引指数从1增至1.76，再创新高。

　　人才供需双增

　　“双向奔赴”迎来机遇

　　现场，智联招聘大数据专家郝健对《白皮书》进行了详细解读。他认为，2022年上半年武汉九大支柱产业人才招聘需求得到释放，同比增长高于行业均值；人才在部分产业投递的简历增长翻倍，“这是一个获取人才的好时机。”

　　《白皮书》显示，上半年，“光芯屏端网”新一代信息技术产业招聘需求遥遥领先，占武汉市支柱产业总体招聘需求的40.89%，其次是智能建造和文化旅游产业。

　　新能源汽车发展为汽车制造和服务产业带来生机，产业人才需求同比上涨17.64%。需求大，薪酬也高——汽车制造和服务行业薪酬增长超过11.75%。现代金融行业职位发布的薪酬增长最高，达14.51%。

　　随着经济增长复苏，求职群体变得活跃，上半年人才供给整体稳中有增。其中，“光芯屏端网”新一代信息技术产业简历投递同比增长3.65倍，汽车制造和服务产业同比增长3.25倍，绿色环保和现代金融产业紧随其后。

　　九大支柱产业中，汽车制造和服务净流入率领先，高达41.21%。随后是绿色环保和智能建造行业。从人才来源看，来自深圳、北京、上海、广州等一线城市的占比约40%，省内主要来自黄冈，占比约15%。

　　车企跟“BAT”抢人

　　数字人才需求上升

　　数字化技术一方面改变着国家、企业、个人之间的竞争规则，另一方面也培育出新的机遇。随着产业数字化进程，相关人才需求也逐渐渗透到传统产业中。

　　根据E-Works（数字化企业网）长期跟踪数据显示，专业人才、技术能力、资金投入成为制约制造业企业数字化转型的主要因素。

　　因此，各个产业中数字经济相关的岗位占比显著提升，对数字人才的需求普遍增加，尤其是汽车制造和服务产业。郝健表示，“车企正在跟BAT三巨头抢人，而不是跟广汽、一汽。”

　　同时，以普工、操作工为代表的一线基础技能岗位的招聘需求逐渐被高技能型人才需求所替代。无论是招聘需求还是薪酬涨幅，企业正向核心研发专技类人才偏移。

　　从武汉在线职位的岗位类型分布看，专技类岗位需求占比增长，如技能类岗位占比从2021年的18.7%增至2022年的23.9%；营销类、职能类占比略有下降。

　　建议以产业链为单位

　　企业集体“出海”

　　“武汉九大支柱产业供需指数差异性较大，传统强势产业如智能建造、汽车、大健康人才充沛，但“光芯屏端网”、高端装备和现代服务业人才供给面临挑战。从产业净流入率看，现代金融等现代服务业也需进一步加强区域人才品牌宣传力度。”《白皮书》针对精准引才、推动武汉人才质量全面提升等问题也提出相关建议。

　　建议通过各类专业机构、媒体投放宣传，吸引人才流量；组织企业到人才聚集的区域定向引才，以产业链为单位组织企业集体“出海”；结合武汉人力资源产业园优势，高频次曝光人才需求，推动人才集聚与产业发展深度对接。

　　位于江汉区武汉CBD的中国武汉人力资源服务产业园，近年来多次举办高层次人力资源产业峰会、人力资源服务机构参观交流，搭建线下业务对接交流平台。2022年上半年，该产业园实现营收70.66亿元，税收1.65亿元，同比增幅均超60%。

　　“人才吸引力连年提升的同时，应当思考如何保持人才吸引的优势。”报告认为，武汉应加大对人才使用和保留的重视力度，从住房、医疗、子女教育等方面着手，提升留汉人才的归属感，持续扩大人才吸引优势。