横向开拓新业务,纵向优化人才队伍:郎酒人事任命发布,形成“体系的力量”,让品质服务再升级

2023-06-26 17:25:42 来源:上海证券报·中国证券网 作者:

  6月26日,四川郎酒股份有限公司发布相关人事任命:任命刘杨为副总经理;胡红兼任青花郎事业部总经理,易明亮负责市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作,分管商务部、客户服务部,不再兼任青花郎事业部总经理。

  最值得关注的是,此次郎酒管理层的调整,让郎酒年轻化、技术派、知识化趋势凸显。

  自郎酒成立以来,每一次人事调整都引人注目。回顾郎酒过往的行事风格,每一次变革都更倾向于在顾及全局的前提上协调业务需要。当下,在复杂的市场环境和激烈的竞争态势下,郎酒此次调整反映了郎酒整体业务布局的进一步优化,也是为激发生产力和创新力的人才引进之举。

  刘杨任副总经理背后:郎酒加码威士忌赛道,基于市场布局的人才战略实践

  不难看到,此次人事调整,首要目的仍是服务市场布局。拿副总经理的任命来说,据了解,刘杨此前已就任郎酒股份子公司峨眉山高桥威士忌董事长兼总经理,结合郎酒此前建立威士忌公司的计划,郎酒未来或将加码并深耕威士忌赛道:

  今年4月初,郎酒成立峨眉山高桥威士忌酒业有限公司,注册资本1亿。郎酒持股比例为85%。

  在当下,威士忌在我国仍处于蓝海状态:在市场和消费者层面,威士忌品类的接受度越来越高,且威士忌愈发受Z世代消费者喜爱,对白酒企业来说,白酒+威士忌符合年轻化原则,其中蕴藏着巨大的机遇。同时,威士忌的头部企业均为海外酒企,并没有形成绝对龙头,本土酒企正大有可为。

  郎酒敏锐地觉察到这一市场机遇、加码威士忌的当下,人事调整顺理成章:一直以来,对奉行“人才战略”的郎酒而言,人才是郎酒最重要的资源。此前,郎酒董事长汪俊林曾多次强调:“在有价值的地方创造价值,和有价值的人一起创造价值,用价值创造价值”。基于这一价值理念,让在威士忌领域深耕多年、经验丰厚的老将刘杨出马,有利于郎酒进一步在威士忌领域开疆拓土,在其马太效应不强的当下抢占发展红利、形成威士忌护城河。

  同时,此次郎酒人事调整也体现了人才队伍专业化、知识化、年轻化趋势。

  知识化、年轻化,传统技术人才和科技人才融合:郎酒形成“体系的力量”

  此次人事调整中,高学历人才的任命让人眼前一亮:马兴坤任四川郎酒股份有限公司供应链总监;王磊任四川郎酒股份有限公司机械自动化总监。其中,马兴坤为清华大学光学工程博士,而王磊为清华大学本科、某研究院光学工程硕士。

  人事队伍在年龄及学历结构上的进一步优化,充分体现了郎酒聘任进一步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进,高学历人员的充实为郎酒技术发展注入了更强的内生动力。科研力量的注入,也将和传统技术人才融合,起到“1+1大于2”的效果:

  在当下,郎酒拥有中国酿酒大师、中国首席品酒师、国家级评委、酿酒高级工程师、酿酒技师等技术人才队伍600余人;搭建起“中国轻工业白酒生态酿造工程技术研究中心”等,先后取得核心技术专利90余项。人才、科研的力量,将进一步赋能郎酒极致品质。

  同时,此次调整中,体系的力量进一步强化:此前任郎酒销售公司副总经理的胡红,此次兼任青花郎事业部总经理,属于经验丰富下的水到渠成之举,将进一步推动生产、销售、体验三盘互动;

  而此前任郎酒销售公司青花郎事业部总经理的易明亮经调整,如今负责市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作,这有利于意味着郎酒体系将进一步优化:易明亮的出任,将带领团队高屋建瓴、持续优化组织架构、管理体系,促进郎酒整体战略站位、市场布局进一步完善。

  正如郎酒股份副董事长汪博炜所言,郎酒通过苦练内功,“变革”与“重塑”新思维,匹配战略,深化品质品牌品味建设,实事求是推动产品与市场适配调整,深度融合厂商互信共赢关系等量变积聚。如今,通过不断调整、优化,郎酒已完成了从内到外的系统蜕变重构,已然形成体系的力量,正在完成从量变到质变的飞跃。(CIS)