34座城市、84所高校、100场宣讲会让00后真正了解“00后银行”
近年以来，我国高校毕业生规模持续增加。2022年突破千万，达到1076万人，2023年上升到1158万人，大学毕业生的就业压力不断增大受到各方关注。
同时，党的二十大报告指出：“要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”人社部更是提出，要“千方百计”促进青年就业创业。今年以来，国务院多次明确要求把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出位置。
在这样的大环境下，企业积极扩大校招已经不再是简单的商业行为，也是落实国家就业政策、积极承担社会责任的重要体现。总部位于杭州的全国性股份制商业银行—浙商银行就是其中之一。
今年，浙商银行于9月6日正式启动“发现，不一样”2024校园招聘，历时42天，跨越34座城市，走进84所高校，组织了100场宣讲会。该行总行领导亲临现场，深度宣讲“善本金融”理念。
同时，浙商银行放宽招聘条件，面向境内外高等学校2022届、2023届大学本科及以上学历应届毕业生，提供了近百余个招聘岗位，覆盖旗下30余家机构，并与各大高校广泛开展合作，创新就业服务方式，统筹校园招聘规模、时间、频次等因素，为广大应届毕业生提供全链条就业服务指导体系，赢得高校毕业生的好评。
人才与企业“双向奔赴”
不仅如此，凭借在校招过程中树立的良好口碑，在社交平台上，浙商银行作为一家“00后银行”，被“00后”称为“适合年轻人体制的银行”。
“参加了浙商银行的二面，在来的路上就有指示牌指引，非常方便的就找到了面试的地点。而且一面和二面之间间隔时间并不长，极大的减少了等待结果的焦虑感”。
“整个面试分为一面和二面，一天之内就可以完成，人事部门也特别人性化，通知了我具体的面试时间，没有出现长时间排队等候的情况”。
“面试过程中，等候大厅会不断的播放视频让大家放松，还会提供各种饮品、小蛋糕、水果等等，中午还有提供午餐正餐”。
社交平台上满满的面试“经验帖”，无疑是对浙商银行校招最大的肯定。
不仅如此，在为新入职大学生的就业规划上，浙商银行也有一套完整的培养计划与配套机制。
据悉，浙商银行校招在岗位和培养计划上划分细致，包括总行机关岗位、总行定向生、总行CZ星计划、分行CZ星计划、总行派驻定向生等。
如总行机关岗位，新员工在入职后，浙商银行会先安排到分行开展为期一年的学习实践 ，通过公司、小贷、零售、运营等多岗位学习锻炼，培养其职业能力。在此期间所有人事关系、组织关系、工资发放仍属于总行，并可享受额外补贴。
为入职三年内的总行机关大学生提供专项晋升政策——2-3年后（博士满2年、硕士满3年）开展综合鉴定考核。对于评定结果为优秀的人员大幅度提升工资档次，并纳入青年人才库培养。青年人才库成员可深度参与重要项目和重点工作，优先参加中高端培训、讲座及业务研讨，享有多岗位、跨条线轮岗提升，进入业务兴趣小组拓展知识领域等机会。
CZ星计划，则为总分行联合培养项目，为学生配备总分行双轨指导老师，深度参与重要项目和重点工作，享有专业素养与管理能力提升培训，享受专项薪酬福利和晋升政策，优先纳入双向交流任职等专项人才发展计划。
招聘也是一场双向奔赴，依靠如此系统的人才培养计划，浙商银行正成为越来越多应届生的优先选择。
业绩增强扩大校招的底气
今年以来，受全球金融环境动荡的冲击，响应国家金融支持实体经济的号召，多数商业银行净息差有所收窄，银行业面临着不小的经营压力。
截至11月下旬，银行业2024届校园秋季招聘进度已经过半，六大国有行共发布了近10万个岗位。从岗位细分来看，管培生、金融科技等岗位招聘仍是大部分银行的主基调，但如金融科技等非业务类职能的岗位数量较前几年规模已经有所缩减。
而浙商银行做到了“双赢”，在支持实体经济的同时，保持了良好的盈利增长。上半年，浙商银行实现归母净利润77.43亿元，增速达到11.03%；前三季度实现归母净利润127.53亿元，同比增长10.54%，始终保持两位数增长。
截至2023年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了325家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。
在英国《银行家》 (The Banker)杂志“2023年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2023)”榜单中，浙商银行按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。
基础扎实、效益优良、风控完善，这也是浙商银行在银行业普遍营收承压的情况下，能够在校招领域保持扩张规模的“底气”。
未来，相信该行将继续“走红”于00后群体，吸引更多优秀人才加入，为实现“一流的商业银行”愿景注入源源不断的活力。（CIS）
