董明珠南京江宁回应“霸道”人设：坚持原则不后悔

　　10月30日下午，格力电器董事长兼总裁董明珠在江宁会展中心与当地企业家们进行分享交流。回到家乡，董明珠讲述了自己与格力电器一路走来的故事，鼓励企业家同仁积极承担企业家责任，坚持自主培养人才，勇于创新。她还在分享会上回应了网上对自己“霸道”印象的评价，认为企业家要敢于坚持原则，做自己认为对的事情。

　　从“制造”到“智造” 创新引领格力稳步向前

　　分享会上，董明珠回顾了格力电器近三十年的发展历程。她表示，格力电器从单一的空调生产企业成长为创新型、多元化的全球工业集团，离不开对自主创新的追求。通过在技术研发、质量筛选、智能制造等领域的创新，格力电器的智能化进程加速。当前，格力电器在江宁当地投产的中央空调生产基地也正在创建全自动化、无人化工作模式，进一步助力江宁智造高质量发展。

　　董明珠表示：“创新需要学习，但学习不是跟随，而是超越。”曾经，我国制造企业的发展严重依赖外资企业的技术支持，只能引进技术与设备来满足自己的生产。为了摆脱技术与设备上受制于人的局面，格力电器秉承自主创新发展战略，从产品的零部件到核心压缩机，均采用自主研发、自主生产。基于对技术创新的不懈追求，格力持续向高精尖技术领域迈进。2019年，格力电器三项具有自主知识产权的电机技术授权丹麦格兰富公司，实现中国技术国际化应用。而在暖通领域，格力电器也已为人民大会堂、北京大兴国际机场、萧山国际机场、中国尊等多个大型标杆工程提供高效、专业的暖通温控服务。

　　截至目前，格力电器已拥有30项“国际领先”技术，获得国家科技进步奖2项、国家技术发明奖2项，已申请国内专利73259项。在国家知识产权局发布的专利数据排行榜上，格力电器当前位居全国第六，家电行业第一。

　　重视责任、诚信 培养新时代企业家精神

　　董明珠认为，一个优秀的企业家应该要清楚自己的使命，同时也应该履行应尽的社会责任，对企业负责、对员工负责、对社会负责。“让世界爱上中国造”不只是格力电器的美好愿景，也应该是中国制造企业共同的奋斗目标。企业家和员工要树立强烈的责任意识，对产品和用户负责，对中国品牌负责。今年的新冠疫情让很多企业在第一季度遭遇重创，甚至经营停滞，亏损严重。但越是困难时期，就越能考验企业与企业家的韧劲与责任心。企业即使在困难时期，也应坚持做好产品，树立好中国造的形象。

　　疫情期间，格力电器组织科研人员成功研制出可杀灭新冠病毒的格力“猎手”系列空气净化器，第一时间支援武汉定点医院并为全国复工复产护航。目前，格力“猎手”系列空气净化器正在服务40多个国家和地区，为消费者创造安全、健康的呼吸环境。

　　董明珠还认为，企业家的社会责任还表现在诚信方面。诚信是支撑企业营销体系的基础，同时也是完善产品质量的关键。“企业家要坚守诚信底线，也要勇于和不诚信行为斗争，很多人说我‘霸道’，我认为涉及到原则性的问题，就是要敢于和不诚信行为斗争”。

　　多年以来，格力电器在对产品质量的管理上坚守诚信底线，已形成一套从实践到理论的完整体系。而就在今年年初，由格力电器等12家单位共同起草的《质量管理基于顾客需求引领的创新循环指南》成为国家标准，为行业发展树立了匠心标杆。

　　聚天下英才而用之 完善人才培养体系

　　企业发展的生命力依靠创新，而创新的源泉来自于企业的人才。作为一家具有强烈社会责任感的企业，格力电器每年会为应届毕业生提供数千个就业岗位。分享会上，董明珠分享了自己在人才培养上的心得，她表示企业应该建立完善的人才培养机制，为优秀人才提供优质的平台，让他们有机会施展才华。

　　“格力电器目前有超过1.5万名研发人员，这些人才都是我们自己培养出来的，没有一个是国外引进的”，董明珠表示。

　　优质宽广的平台能够给新人足够的锻炼机会。作为一家科技公司，格力电器在科技研发的投入上从不吝惜。会上，董明珠也强调，格力研发经费不设上限。据了解，仅2018年格力的研发费用就达到了72.68亿元。在培养人才的过程中，格力电器已形成了一套“选、育、用、留”人才培养体系，成为了独树一帜的人才培养模式。

　　值得一提的是，格力电器在人才培养方面亦有创新之法。据董明珠介绍，格力电器每年都会对员工进行部队式管理训练，上至企业高管、下至普通员工，都会共同参与其中。为此，格力电器还专门成立了素质教育部，从体能训练和思想教育两个方面进行体系培训，进一步增强员工责任意识，凝聚企业奋进精神。

　　分享会最后，董明珠还强调，考虑到当下国内外经济形势的复杂，制造业企业更应耐得住寂寞，在新的挑战下，企业不仅要寻求良性合作，更应该学会自力更生，实现高质量发展，为“十四五”开启新征程、创造新辉煌贡献企业力量。