一下子投放80个投行职位！券商打响人才储备战

　　上证报中国证券网讯 进入9月份，陆续有券商启动2020年应届毕业生秋季校园招聘。

　　截至目前，已有华泰证券、中泰证券、光大证券、德邦证券、国盛证券、国金证券等多家机构发布校园招聘公告。

　　相比去年，券商在人才招聘方面有明显回暖迹象，招聘数量和岗位类型较去年更多。其中，投行部门扩招最为明显，个别券商研究所也在积极扩张投研人才。

　　此外，金融科技方面的投入力度亦不减，信息技术人才依旧“吃香”。

　　“主要是受一季度股市回暖影响，业务量上有较大的提振，另一方面科创板作为增量业务，直接导致投行有大量的岗位需求。”某券商相关负责人表示，证券业上半年业绩打了个翻身仗，对下半年发展整体也比较乐观，当下正值招聘旺季，正是加大人才储备，保持自身优势较好的时机。

　　投行部门丰年扩编显著

　　日前中泰证券发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。

　　国盛证券去年校招的职位中没有投行业务的岗位，今年则增聘了2名投行总部项目助理。

　　此外，包括光大证券、德邦证券的投行部门也加入了校园招聘。

　　有非银分析师认为，科创板是促进投行业务回暖的主要原因，为券商带来了业务量的增加，岗位需求也相应而生。

　　“目前几家头部券商承包了大部分项目，但是随着时间推移，中小券商的参与度也会不断提高，招募人才增加投行的实力是长期战略需求。”上述非银分析师表示。

　　某券商投行业务人士认为，科创板对现有投行实力的要求更高，同时也体现在对于人才的素质要求上，因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化，考虑到科创板企业的高科技特性，会多储备些理工科背景的投行新人。

　　券商还喜欢哪类“新人”？

　　“证券行业去年下半年是个低点，往后的发展趋势是总体向好的，此时储备人才是战略性需要。”某券商人士分析，在他看来，证券行业持续受益于资本市场改革，券商的全面转型也将不断加速，校园招聘将为各业务部门储备和培养后备人才。

　　从券商的具体业务来看，除了投行团队，其他业务也在持续补充“新鲜血液”。

　　个别研究所开始大规模招人，如国盛证券的秋招页面上显示，招聘分析师助理总计15人。该公司自2018年初搭建研究团队以来，一直在不断扩充。

　　国盛证券研究所所长杨涛表示，2019年是战略机遇开启之年，从资产配置角度看，权益类资产会有非常好的表现，研究的价值将更被看重。

　　此外，券商对金融科技的投入力度也依旧不减。

　　华泰证券金融科技专场招聘率先启动。安信证券、国泰君安、国金证券等也都在近期启动了IT专场。

　　“金融科技的作用是推动券商数字化转型，有效提升客户体验的满意度和内部运营管理水平。” 某券商负责人表示，本次金融科技专场招聘目的主要是为了加大技术人才储备力度，以及产业人才的深度赋能和协同，因此在招聘中提高了科技和复合学科背景的毕业生比例。